تتحدث مونيك سيمارد عن “الدراما الوطنية” عندما تستذكر مفاوضات الفترة 1981-1982، والتي انتهت بإقرار قوانين خاصة تجبر موظفي الدولة على العودة إلى العمل ـ والاستيلاء على رواتبهم. وتقول: “ما زلنا نعاني من الآثار اللاحقة”.
لذلك، في بداية ولايته الثانية، واجه الحزب الكيبيكي أزمة اقتصادية كبيرة مع ارتفاع كبير في أسعار الفائدة، وارتفاع معدل البطالة، وإغلاق الأعمال التجارية على نطاق واسع.
“في هذا السياق الخاص للغاية، وجدنا أنفسنا أمام مطالب أصحاب العمل”، تلخص المرأة التي كانت مفاوضة ومسؤولة عن وضع المرأة في المجلس المركزي للضمان الاجتماعي. إنه أمر صعب للغاية بالنسبة للحركة النقابية. عادة، نصل ونتفاوض ونطلب المزيد لتحسين ظروف عملنا. ولكن هناك، كنا في ديناميكية أخرى. »
وتضيف السيدة سيمارد أن تأثير هذه الفترة على الحركة النقابية كان “مؤلماً للغاية” ومثيراً للانقسام.
تشير لورين باجي إلى أن السنوات الـ 11 التي قضاها كرئيس للمركز المركزي للتعلم في كيبيك (CEQ) اتسمت بمناخ قاتم.
وتقول: “لقد مررت بسنوات من الاكتئاب العميق”.
كما أبدى صاحب العمل إعجابه بالقوانين الخاصة. تقول السيدة باجي، التي أدارت أيضًا تحالف أساتذة مونتريال من عام 1985 إلى عام 1988: “منذ عام 1982 حتى نهاية التسعينيات، كان لدينا عمليًا قوانين ومراسيم خاصة وطلبات لمراجعة تنازلية لتكاليف العمالة خلال كل مفاوضات”.
وبسبب ما حدث عام 1982، ناضل العمال من أجل البقاء معًا. “كانت التعبئة صعبة للغاية. وتتابع السيدة باجي أن الناس كانوا يطاردون كل هذه القوانين الخاصة. لمدة عشر سنوات تقريبًا، لم نتمكن من الحصول على تفويض بالإضراب. »
نعم، بحسب مونيك سيمارد. وتلخص قائلة: “من الأفضل دائمًا أن نكون متحدين بدلاً من ألا نكون كذلك”. لأن قاعدة فرق تسد هي نفسها دائمًا. وصاحب العمل يحاول أن يشكل سابقة مع المجموعة. » بمعنى آخر، يحاول صاحب العمل التوصل إلى اتفاق مع الحلقة الأضعف، ثم يفرض نفس الشروط على الفئات الأخرى.
“خاصة بسبب السياق العام”، تعتقد لورين باجي. عندما نكون في فترة محنة مثل فترة التسعينيات، عندما تكون مطالب صاحب العمل بالتعافي مرتفعة للغاية ويكون الناس محبطين، يكون هناك انسحاب إلى الذات. يشعر الناس أنهم إذا كانوا بمفردهم، فمن المرجح أن يوضحوا نقاطهم المحددة. بالإضافة إلى ذلك، تركت بعض النقابات، مثل موظفي الخدمة المدنية والممرضات، النقابات الكبيرة لإنشاء نقابات مستقلة. لقد أرادوا أن يقودوا نضالهم بأنفسهم. »
لكن كن حذرًا، كما تضيف، فليس بسبب عدم وجود جبهة مشتركة، لا توجد قنوات اتصال بين النقابات. “آليات التنسيق لا تزال موجودة. »
تعتقد مونيك سيمارد ولورين باجي أن ظروف عمل أعضاء نقابات القطاع العام قد تدهورت وأنه يجب تصحيح الوضع.
“لقد تدهورت ظروف العمل بشكل كبير على مدى السنوات الأربعين الماضية. أنا لا أتحدث عن الرواتب. إنه شيئ آخر. لدينا انخفاض قيمة العملة والهجر للقطاع العام. على سبيل المثال، الأشخاص الذين يغادرون بيئة المستشفى للذهاب إلى عيادة خاصة. »
تقول لورين باجي، التي تأمل أن تسمع الحكومة أصداء الضجر الجماعي: “إن النقابات هي رأس الحربة لما يحدث في المجتمع”. ليست النقابات فقط هي التي تقول إن الأمور لا تسير على ما يرام. نسمعها بين السكان. »
أخيرًا، يعتقد النقابيان السابقان أن المكاسب النقابية يمكن أن يكون لها تداعيات على المجتمع بأكمله.
وتقول مونيك سيمارد: “إن المفاوضات الكبرى مثل تلك التي تجري في القطاع العام تشكل فرصاً استثنائية للنهوض بالقضايا الاجتماعية الكبرى”. دعونا نأخذ إجازة أمومة. واليوم منصوص عليها في القوانين. لكن في ذلك الوقت، تفاوضنا معهم بشكل تدريجي. عندما تتفاوض بنجاح لصالح مجموعة كبيرة مثل القطاع العام، فإنك تخلق نموذجاً يتزايد بسرعة. وهذا أمر مجزي للغاية. »