(كليفلاند) تذكرت كاثرين رايش، من كيبيك، أنها سمعت تنهدات السخط أثناء مقابلة هاتفية بعد أن أعلنت أنها كانت مسئولة توظيف جامعية في اتحاد كرة القدم الأميركي.
خلال فترة ولايته الأولى مع فيلادلفيا إيجلز في عام 2019، كان على رايش الاتصال بانتظام بالمؤسسات في جميع أنحاء الولايات المتحدة للحصول على معلومات حول آفاق معينة. وفي كثير من الأحيان، كانت طلباته تقابل بردود محيرة من محاوريه.
يتذكر رايش، الذي يشغل حاليًا منصب مساعد المدير العام لفريق كليفلاند براونز ونائب رئيس عمليات كرة القدم: “لقد طُلب مني إرسال صورة لبطاقة العمل الخاصة بي لأنهم لم يصدقوا أنني مسؤول عن التوظيف”. لقد حدث ذلك عدة مرات، وليس كما لو أنه حدث قبل عقد من الزمن. »
اليوم، لحسن الحظ، تحدث هذه المحادثات المحرجة وردود الفعل المحيرة بشكل أقل بكثير.
رايش، المرأة التي تتولى أعلى منصب إداري في تاريخ الدوري، هي واحدة من الرائدات اللاتي يساعدن الآن النساء الأخريات في الحصول على مناصب مفضلة في الدوري الذي كان تقليديًا مخصصًا للرجال. بعد سنوات من التقدم البطيء، أصبح لدى أقوى دوري في الولايات المتحدة الآن رقم قياسي من النساء في صفوفه.
ومع ذلك، على الرغم من التقدم المذهل في أقل من عقد من الزمن، لا يزال اتحاد كرة القدم الأميركي يفشل في تحقيق المساواة بين الجنسين، وتواجه حلبة جودل العديد من الادعاءات التي تتراوح بين التمييز على أساس الجنس إلى بيئات العمل السامة.
The Browns، وهي واحدة من أكثر المنظمات تقدمًا في الدوري عندما يتعلق الأمر بالأسهم، تعرضت أيضًا لانتقادات شديدة في العام الماضي لموافقتها على عقد مربح – وهو مضمون بالكامل – للاعب الوسط ديشاون واتسون، على الرغم من الادعاءات العديدة بسوء السلوك الجنسي والتحرش التي قدمها أكثر من عشرين امرأة.
على الرغم من أنه تم إيقافه لمدة 11 مباراة فيما يتعلق بهذه الادعاءات، إلا أنه لا تزال هناك العديد من القضايا الخطيرة التي يتعين حلها.
وقال سام رابوبورت، مدير التنوع في اتحاد كرة القدم الأميركي: “لقد خدشنا السطح للتو، ولكن عندما تضعه تحت المجهر وتحلل التقدم الذي أحرزه اتحاد كرة القدم الأميركي على مدى السنوات السبع الماضية مقارنة بالقرن السابق، فإنك ترى تقدماً هائلاً”. والمساواة والشمول، وقوة دافعة في جهود الرابطة لتحقيق التكافؤ.
في السنوات الأخيرة، تم منح المزيد والمزيد من النساء مناصب رئيسية في الدوري، مما ساعد على إعادة تشكيل التسلسل الهرمي في كرة القدم الاحترافية.
ولا يقتصر الأمر على قمة الهرم فحسب. في كل مكان، بدءًا من موظفي المكاتب، إلى المدربين، إلى الحكام، إلى مديري المعدات والمعالجين الرياضيين، بدأ الدوري أخيرًا في أن يكون مرآة للمجتمع. والمناصب التي كانت مخصصة تقليديا للرجال أصبحت الآن متاحة للنساء أيضا.
هذا الموسم، تعمل 223 امرأة بدوام كامل في طاقم التدريب في اتحاد كرة القدم الأميركي أو عمليات كرة القدم، وهي زيادة متواضعة من 199 في العام الماضي – ولكنها قفزة هائلة بنسبة 141٪ منذ عام 2020. وتشغل عشر نساء مناصب بدوام كامل في الجهاز الفني، وهو أعلى معدل إجماليًا في تاريخ الدوري، وكان 11 ناديًا لديه مدربات خلال معسكرهم التدريبي الصيفي، وهو رقم قياسي آخر.
وفقًا لمعهد التنوع والأخلاق في الرياضة، بلغ متوسط التمثيل النسائي في المكاتب الأمامية لاتحاد كرة القدم الأميركي 41.3% في عام 2022، وهو رقم قياسي، وزيادة كبيرة من 29.6% في عام 2014.
لقد استغرق الأمر وقتا طويلا، لكن النساء، اللاتي يشكلن ما يزيد قليلا عن نصف سكان الولايات المتحدة وما يقرب من نصف الجمهور المستهدف لاتحاد كرة القدم الأميركي – الذي يقدر بنحو 80 مليونا – بدأن في الحصول على المزيد من فرص التوظيف.
قادت رابوبورت المنتدى النسائي الأول لاتحاد كرة القدم الأميركي في عام 2017، بهدف ربط المزيد من النساء بفرق اتحاد كرة القدم الأميركي. تمامًا مثل رايش، كانت دائمًا منزعجة من حقيقة أن النساء لا يمكن أن يطمحن إلى الحصول على مهنة في رياضة يحبونها.
يتذكر رابوبورت، الذي نشأ في كندا، مثل رايش، وهو يحب كرة القدم الاحترافية: “لم تكن هناك نساء في الجهاز الفني”. لم تكن هناك نساء في فرق التوظيف، وقال العديد منا: “هذا يحتاج إلى التغيير”. »