حطم الرؤساء التنفيذيون المائة الأعلى أجرًا في كندا الأرقام القياسية للتعويضات في عام 2022، وفقًا لكبير الاقتصاديين في المركز الكندي لبدائل السياسات (CCPA) ديفيد ماكدونالد.
ويكشف التقرير السنوي للمنظمة أن الرؤساء التنفيذيين، ومعظمهم من الرجال، حصلوا على متوسط تعويض قدره 14.9 مليون دولار مقارنة بـ 14.3 مليون دولار في المتوسط في عام 2021. وهذا يعني 7162 دولارًا في الساعة، أو 246 مرة أكثر مما يكسبه العامل الكندي العادي.
واتسعت هذه الفجوة في عام 2022، حيث شهد العامل العادي زيادة في رواتبه بنسبة 3% بينما زاد رواتب الرؤساء التنفيذيين بمتوسط 4.4%. وفي الوقت نفسه، ارتفعت الأسعار بنسبة 6.8% في ذلك العام، وفقًا للتقرير.
وقال الخبير الاقتصادي ماكدونالد: “إنه مرتبط ارتباطا وثيقا بما سيحدث لأرباح الشركات في عام 2022، على غرار ما حدث في عام 2021”. “التضخم يدفع الأرباح، والأرباح تدفع المكافآت، والرؤساء التنفيذيون يحصدون المكافآت. »
يتتبع قانون CCPA تعويضات الرئيس التنفيذي منذ حوالي خمسة عشر عامًا. وفي بداية التقرير، حصل الرؤساء التنفيذيون على ما يقرب من 150 ضعف متوسط الراتب مقارنة بـ 246 مرة في عام 2022.
قال ديفيد ماكدونالد إن معظم تعويضات الرؤساء التنفيذيين لا تكون على شكل رواتب، بل على شكل مكافآت وأسهم الشركة وخيارات الأسهم، وبعض الرؤساء التنفيذيين ليس لديهم أي راتب على الإطلاق.
وقال ماكدونالد إنه في منتصف عام 2021، تم تحديد سقف للخصم الضريبي لخيارات الأسهم بمبلغ 200 ألف دولار. ويقول: ربما لهذا السبب أصبحت جوائز الأسهم مؤخرًا جزءًا أكثر أهمية من تعويضات الرئيس التنفيذي.
ويتناول التقرير تعويضات الرؤساء التنفيذيين الكنديين الحاليين والسابقين في عام 2022 بالإضافة إلى رواتب الرؤساء التنفيذيين، وهو منصب يفوق منصب الرئيس التنفيذي. وفقًا لتقرير CCPA، كان على رأس القائمة الرئيس التنفيذي جيه. باتريك دويل من Restaurant Brands International. حصل السيد دويل، الذي تمتلك شركته تيم هورتونز وبرجر كنج وبوبايز، على 151.8 مليون دولار في عام 2022 وكانت تعويضاته حصرية في شكل جوائز على أساس الأسهم والخيارات.
الرئيس التنفيذي ماثيو فخور بالصبغة
الرئيس التنفيذي لشركة Magna International Seetarama (Swamy) Kotagiri يأتي في المركز الثالث بفارق 36.4 مليون دولار بفضل مزيج من راتبه وجوائز الأسهم والخيارات والتعويضات التنفيذية. “خطة حوافز بدون أسهم”.
وتشمل القائمة مديرين تنفيذيين من مختلف القطاعات، بما في ذلك التمويل والتكنولوجيا والطاقة والاتصالات والرعاية الصحية. أربعة فقط من كبار الموظفين هم من النساء.
ويوصي التقرير الصادر عن المركز الكندي لبدائل السياسات بإنشاء شرائح ضريبية جديدة على أصحاب الدخل الأعلى، وإزالة خصم الشركات للرواتب التي تزيد عن مليون شخص، وإدخال ضريبة الثروة وزيادة معدل إدراج أرباح رأس المال.
وأشار ديفيد ماكدونالد إلى أنه على الرغم من أنه من المفترض أن تكون تعويضات المسؤولين التنفيذيين مرتبطة بأداء الشركة، إلا أن التباطؤ الاقتصادي في عام 2023 لا يعني بالضرورة أن تعويضات الرئيس التنفيذي ستنخفض في الوقت نفسه. وأشار إلى أن الأرباح كانت أقل في عام 2023، لكن الشركات وجدت تاريخياً أسباباً أخرى لدفع رواتب الرؤساء التنفيذيين.