طاقم التمريض وضباط الشرطة وسائقي سيارات الأجرة – يتعين على العديد من المجموعات المهنية العمل بجد حتى في أيام العطلات مثل عيد العنصرة. ما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظفون في هذه الحالات؟ يشرح الخبير القانوني في ARAG توبياس كلينجلهوفر ما ينطبق على الموظفين.
الجمعة العظيمة، وأحد عيد الفصح، وإثنين الفصح، وإثنين البيضاء هي أيام عطل رسمية يُحظر العمل فيها بشكل عام. ومع ذلك، فإن قانون ساعات العمل يدرج 16 استثناءً لحظر العمل. على سبيل المثال، في مجال الأمن أو الرعاية الصحية، يجب ضمان الإمدادات حتى في أيام العطل الرسمية. ومع ذلك، كقاعدة عامة، هناك ملحق أو يوم إجازة آخر للتعويض.
لسوء الحظ، لا يوجد حق قانوني لما يسمى بالرسوم الإضافية للعطلات. لا توجد سوى رسوم إضافية إلزامية للعمل الليلي في أيام العطل الرسمية. يحق للموظفين الذين يعملون في أيام الأحد أو العطلات الرسمية على الأقل الحصول على يوم راحة بديل. ومع ذلك، في معظم الحالات، لا يتم تطبيق الاتفاقية القانونية، بل الاتفاقية التعاقدية أو الجماعية – ومن ثم يمكن أيضًا تحديد الحق الفردي في الرسوم الإضافية المحتملة هناك.
أصبح العمل من المنزل أمرًا طبيعيًا الآن. ومع ذلك، قد يعني هذا أيضًا أن مكان إقامتك يختلف بشكل كبير عن المقر الرئيسي للشركة. وفي هذه الحالة، تطبق لوائح العطلات في موقع الشركة. على سبيل المثال، يعتبر إثنين العنصر عطلة رسمية لجميع الموظفين الذين يقيم أصحاب عملهم في ولاية فيدرالية يكون فيها إثنين العنصر عطلة رسمية.
ومع ذلك، فإن العمل من المنزل لا يعني بالضرورة أنه يتعين على الموظفين العمل من أي مكان. لذا، إذا كنت ترغب في نقل مكتبك المنزلي خلال العطلات مثل عيد الفصح أو عيد العنصرة، على سبيل المثال للاحتفال مع عائلتك، فيجب عليك تنسيق ذلك مع رئيسك في العمل. ومع ذلك، إذا كنت تعمل متنقلًا وقمت بإجراء ترتيب مناسب مع صاحب العمل، فيمكنك العمل بشكل مستقل تمامًا عن الموقع، حيث يوفر صاحب العمل فقط التكنولوجيا اللازمة للعمل.
من أجل تصفية ذهنك أثناء العمل من المنزل في أيام العطل الرسمية، أوصي الموظفين الذين ليس لديهم مكتب خاص بهم في المنزل ولكنهم يعملون على الأريكة أو على طاولة المطبخ أو في حوض الاستحمام، بنقل أجهزة الكمبيوتر والمستندات بعيدًا عن الأنظار. يُنصح أيضًا بإكمال جميع المهام المهمة والحرجة للوقت قبل العطلة. إذا قمت بإرسال تحية عيد الفصح إلى زملائك ورئيسك وشركاء العمل وأبلغتهم أيضًا بموعد الوصول إليك في المكتب مرة أخرى، فلن يتعين عليك إلقاء نظرة على بريدك الوارد بين الحين والآخر.
يغطي التأمين الصحي الدولي التكاليف الطبية في الخارج وهو ضروري في حالات الطوارئ – متوفر الآن بسعر يبدأ من 12.60 يورو سنويًا
أولئك الذين يضطرون إلى العمل في أيام العطل الرسمية ويحصلون على أجر إضافي هم محظوظون في التنكر. الأمر يستحق كل هذا العناء: لأن تكملة الأجر لجميع عطلات عيد الفصح (الجمعة العظيمة، وأحد عيد الفصح، وإثنين الفصح) وكذلك لجميع عطلات عيد الفصح (أحد الأحد وإثنين عيد الفصح) تظل معفاة من الضرائب إذا لم تتجاوز 125 بالمائة من الأجر الإضافي. الأجر الأساسي. يتم احتساب الأجر الأساسي من الأجر الشهري ومتوسط ساعات العمل الأسبوعية.
سواء كان الأشخاص لا يزالون يعملون من المنزل أو يتناوبون بين المكتب والمنزل بسبب جائحة كورونا – من وجهة نظر قانونية، لا أحد ملزم باستخدام هاتف عمله الخلوي في أيام العطل الرسمية. لا ينطبق شيء مختلف إلا إذا تولى الموظفون واجبات تحت الطلب. وقد يُطلب من المديرين أيضًا القيام بذلك في ظل ظروف معينة. يمكن لأي شخص آخر إيقاف تشغيل هاتفه الخلوي في العمل براحة البال.
حتى لو كان توزيع الإجازة بشكل عام لا يخضع لتقدير صاحب العمل، يجوز له طلب عطلات الشركة. وعليه أن ينتبه إلى أمرين: أولاً، أن تكون الإجازة الإجبارية خلال العطل المدرسية حتى لا يتضرر أولياء الأمور، وثانياً، أن يعلن عن وقت الفراغ المقرر في أقرب وقت ممكن حتى يتمكن جميع الموظفين من التكيف معه. ومع ذلك، إذا كان لدى الشركة طاقم عمل أو مجلس عمل، فلا يجوز للرئيس اتخاذ القرارات من تلقاء نفسه، بل يجب الحصول على موافقتهم.
مثل جميع الموظفين الآخرين، عادةً ما يحصل أصحاب العمل الصغار على عطلات رسمية. وسيستمر بعد ذلك دفع الأجور في شكل ما يسمى بأجور الإجازة، مثل الموظفين العاديين. ومع ذلك، في الممارسة العملية غالبا ما يكون الأمر مختلفا تماما. ثم يطلب بعض أصحاب العمل من أصحاب العمل الذين يتقاضون 520 يورو، والذين يعملون بالفعل بضع ساعات فقط في الشهر، تعويض ساعات العمل المفقودة بسبب العطلات الرسمية. أوصي بإلقاء نظرة على عقد العمل أو القائمة: إذا كان صاحب العمل الصغير ملزمًا بالعمل في أيام الأسبوع التي تقع في عطلة عيد الفصح أو عيد العنصرة، فلا يتعين عليه الحضور للعمل في تلك الأيام .
