وفي الجدل الدائر حول ما يسمى بالمعاش التقاعدي عند سن 63 عامًا، حذر رئيس أصحاب العمل، راينر دولجر، من تفاقم كبير لنقص العمال المهرة ومشاكل ألمانيا كموقع للأعمال التجارية.
وقال رئيس أصحاب العمل راينر دولجر في صحيفة “أوجسبورجر ألجماينه” إنه إذا تقاعد جيل طفرة المواليد في السنوات القليلة المقبلة، فسوف تخاطر الشركات بخسارة مئات الآلاف من موظفيها الأكثر تأهيلاً كل عام إذا تم الحفاظ على اللائحة. وحذر رئيس اتحاد جمعيات أصحاب العمل الألمان من أن “عدد الأشخاص الذين يتقاعدون كل عام يزيد بمقدار 500 ألف شخص عن الذين يدخلون سوق العمل”. وطالب دولجر: “لذلك نحن بحاجة ماسة إلى إلغاء المعاش المبكر دون استقطاعات، أي ما يسمى بالمعاش التقاعدي من 63”.
وأكد رئيس بنك دلتا آسيا: “أنا قلق للغاية بشأن ألمانيا كموقع”. وأوضح أن “الكثير من الناس في ألمانيا يعيشون في وهم الرخاء والأمن”. لكن ألمانيا ظلت متخلفة اقتصاديا لفترة طويلة. وكل يوم لا نفعل فيه شيئا، نفقد المزيد من الرخاء في ألمانيا”.
وتتقلص استثمارات الشركات في ألمانيا أكثر فأكثر، على الرغم من أن حوالي 90% من الاستثمارات حتى الآن تأتي من مصادر خاصة وليس من الدولة. وطالب دولجر قائلاً: “علينا أن نضمن استمرار تدفق الاستثمارات الخاصة”. وحذر من أنه “من المثير للقلق أن الاستثمارات الأجنبية التي يتم إجراؤها في ألمانيا كموقع تجاري أصبحت أقل فأقل”. “الأرقام مثيرة. لقد سجلنا تدفقات صافية قياسية من الاستثمارات بلغت حوالي 100 مليار يورو سنويًا في السنوات الثلاث الماضية، ويجب اتخاذ إجراءات مضادة على الفور. وحذر رئيس بنك دلتا آسيا من “لماذا يجب على الشركات أن تتواجد هنا عندما تعني القرارات السياسية مثل التقاعد المبكر أن المعروض من العمال والعمال المهرة منخفض للغاية؟”
نصيحة للتصفح: إعلان الحرب على التحالف – خبير يشرح استراتيجية الحزب الديمقراطي الحر وراء خطة الـ 12 نقطة
