وقبيل انطلاق بطولة أوروبا لكرة القدم في ألمانيا، دعا فيردي موظفي شركة تيليكوم إلى الدخول في إضراب تحذيري أمام ملاعب البطولة الأوروبية. كما بدأ سائقو الحافلات في ولاية هيسن الإضراب مرة أخرى. يمكنك العثور على جميع المعلومات المهمة حول الضربات التحذيرية هنا.
5:31 مساءً: يجب على العملاء توقع الإلغاءات على العديد من خطوط الحافلات في هيسن يوم الجمعة. دعت نقابة فيردي مرة أخرى سائقي شركات الحافلات الخاصة إلى الدخول في إضراب تحذيري طوال اليوم، والذي سيستمر أيضًا يومي الثلاثاء والأربعاء بعد عيد العنصرة.
تأثرت جميع خطوط الحافلات في فرانكفورت تقريبًا بالإضافة إلى الاتصالات في العديد من المدن المتوسطة الحجم والمناطق الريفية. ومع ذلك، في المدن الكبرى مثل كاسل ودارمشتات وفيسبادن، يمكن توقع حركة الحافلات العادية لأن الاتفاقيات الجماعية المختلفة تنطبق على السائقين هناك.
وفي نزاع المفاوضة الجماعية تطالب النقابة بزيادة الرواتب بنسبة 8.5 بالمئة على مرحلتين. ويجب أن يكون هناك أيضًا تعويض تضخم قدره 3000 يورو لكل موظف وإجازات مدفوعة الأجر. رفض أصحاب العمل المطالب باعتبارها غير ميسورة التكلفة وعرضوا أموالاً إضافية بنسبة 9.3 بالمائة على ثلاث مراحل.
الخميس 16 مايو، الساعة 12:41 ظهرًا: تجمع المئات من موظفي شركة Telekom أمام MHP Arena في شتوتغارت للإضراب التحذيري بعد دعوة من نقابة Verdi. وقال كريستيان فيلوش، زعيم الحملة العمالية بالولاية، يوم الخميس، إن حوالي 300 موظف كانوا في الموقع للمشاركة في المسيرة في وقت متأخر من الصباح. ويهدف هذا إلى مواصلة الضغط في المفاوضة الجماعية الجارية.
في عام 2019، حصلت شركة Telekom على حقوق إعلامية شاملة للبطولة من الاتحاد الأوروبي لكرة القدم (UEFA). سيتم عرض جميع مباريات بطولة أوروبا الـ51 على خدمة البث المباشر Telekom MagentaTV، خمس منها حصريًا. لكي تسير الأمور بسلاسة، لا تزال بعض التقنيات بحاجة إلى التوسع قبل البدء في 14 يونيو. وقال فيلوش: “إن موظفي Telekom متحمسون للغاية لتقديم الدعم الفني لحدث كرة القدم”. “لكن أولاً يجب أن يكون هناك اتفاق مفاوضة جماعية مناسب.”
وكانت الدعوة للإضراب موجهة إلى جميع مناطق شركة تيليكوم من مناطق شتوتغارت ولينفيلدن-إشتردينجن وجوبنغن، كما قيل. وكانت العواقب بالنسبة للعملاء تتمثل في بعض الأحيان في فترات انتظار أطول على الخط الساخن للخدمة أو تأجيل المواعيد للاتصالات الجديدة. ووفقا للمعلومات، يعمل حوالي 4500 موظف في شركة Telekom في بادن فورتمبيرغ. وكانت هناك أيضًا دعوات لإضرابات تحذيرية في المدن التسع الأخرى التي تستضيف مباريات في بطولة أوروبا.
وبعد أن قدم صاحب العمل عرضا محسنا في الجولة الرابعة من المفاوضة الجماعية مساء الثلاثاء، تم تمديد الجولة حتى الجمعة. وفي جولة المفاوضة الجماعية لهذا العام، يطالب فيردي، من بين أمور أخرى، بزيادة الأجور بنسبة 12 بالمائة لحوالي 70 ألف موظف في المفاوضة الجماعية على مستوى البلاد.
الثلاثاء 14 مايو، الساعة 4:51 مساءً: تشير العلامات بالفعل إلى حدوث عاصفة في صناعة الضيافة البافارية بعد الجولة الأولى من المفاوضة الجماعية. وقطع اتحاد NGG المحادثات يوم الاثنين بعد وقت قصير، كما قال المفاوض مصطفى أوز. نحن الآن نخطط لإجراءات تصل إلى الضربة التحذيرية وتتضمنها. وفقًا لأوز، يمكن أن تصل هذه أيضًا إلى يوم افتتاح بطولة كرة القدم الأوروبية في منتصف يونيو إذا لم تكن هناك مناقشات جديدة بحلول ذلك الوقت.
وألقى الجانبان اللوم على بعضهما البعض في عملية الهدم يوم الاثنين. انتقد أوز حقيقة أن Dehoga جاء إلى الطاولة دون عرض على الرغم من المهلة الطويلة ولم يقدم سوى طلبات لفترة أطول. من ناحية أخرى، قال دهوجا إنه تم رفض طلب NGG بزيادة الأجور بنسبة 14.5 بالمائة باعتباره غير قابل للتفاوض في ظل الظروف الصعبة مع الآثار اللاحقة لجائحة كورونا وانتهاء التخفيض المؤقت لضريبة القيمة المضافة.
وأكد دهوجا أنه سيكون على استعداد لمواصلة المناقشات بمجرد وجود طلب قابل للتفاوض. ورفض أوز هذا باعتباره ابتزازًا.
ولم يكن من الواضح في البداية عدد الموظفين الذين تم التفاوض بشأنهم. في صناعة الضيافة، مع شركاتها الكثيرة، والصغيرة جدًا في بعض الأحيان، تكون اتفاقية المفاوضة الجماعية من جانب أصحاب العمل ودرجة التنظيم النقابي منخفضة إلى حد ما.
الجمعة 10 مايو 2024، الساعة 3:12 مساءً: في نزاع المفاوضة الجماعية في شركة Deutsche Telekom، دعت نقابة فيردي مرة أخرى موظفي الشركة إلى تنظيم إضرابات تحذيرية على مستوى البلاد يوم الاثنين. “إن العرض الحالي من أصحاب العمل ليس كافياً على الإطلاق لتلبية توقعات الموظفين. وقال زعيم الإضراب باسكال روكيرت يوم الجمعة: “يجب أن تكون هناك حركة واضحة في الجولة الحاسمة من المفاوضات إذا أردنا تجنب صراع طويل الأمد”.
ومن المقرر أن تجتمع تيليكوم وفيردي في بوتسدام يومي الاثنين والثلاثاء في الجولة الرابعة من المفاوضات. وتطالب النقابة بزيادة في الأجور بنسبة 12 بالمئة، ولكن بما لا يقل عن 400 يورو شهريا، لنحو 70 ألف موظف في مجموعة تيليكوم في جميع أنحاء البلاد. وعرضت شركة تيليكوم مؤخرًا زيادة الرواتب بنسبة 4.2 بالمئة اعتبارًا من عام 2025. سيكون هناك هذا العام مكافأة تعويض التضخم المعفاة من الضرائب بقيمة 2000 يورو. رفض فيردي العرض باعتباره غير كاف.
وكانت النقابة قد نظمت بالفعل إضرابًا تحذيريًا على مستوى البلاد هذا الأسبوع. وبحسب معلومات الشركة الخاصة، فقد شارك حوالي 13 ألف موظف. ثم وصف فيردي إجراءات الإضراب بأنها فعالة. كانت هناك أوقات انتظار هائلة في خدمة العملاء، وكان لا بد من إلغاء مواعيد الفنيين، كما تم إغلاق بعض متاجر T-Shops.
الخميس 9 مايو 2024، الساعة 10:34 صباحًا: وفقًا للنقابة، سيحصل الموظفون في قطاع البيع بالتجزئة في هامبورغ على رواتب أكثر في المستقبل. أعلنت نقابة الخدمات المتحدة (فيردي)، مساء الأربعاء، عن التوصل إلى حل وسط مع أصحاب العمل في مفاوضات المفاوضة الجماعية المستمرة منذ أكثر من عام.
وقالت هايكه لاتيكامب، المفاوض ونائب مدير المنطقة الإقليمية للنقابة في هامبورغ: “يمثل هذا الاتفاق الجماعي خطوة مهمة للموظفين في قطاع التجزئة في هامبورغ”. “أخيرًا، أصبح لدى الموظفين المزيد من الأموال في جيوبهم وارتياح ملحوظ في ظل ارتفاع الأسعار”.
وبحسب فيردي، فإن الاتفاق الذي تم التوصل إليه الآن في نزاع المفاوضة الجماعية ينص على زيادة الأجور على ثلاث مراحل: بنسبة 5.3 بالمئة في 1 أكتوبر 2023 وبنسبة 4.7 بالمئة في 1 مايو 2024. اعتبارًا من 1 مايو 2025، سيحصل 90 ألف موظف في تجارة التجزئة في هامبورغ والذين يخضعون لمساهمات الضمان الاجتماعي على 40 يورو إضافية و1.8 بالمائة أكثر.
وبحسب الاتحاد، سيدفع أصحاب العمل مكافأة تعويض التضخم الإضافية بقيمة 1000 يورو اعتبارًا من 1 يونيو 2024. اعتبارًا من 1 يناير 2025، يجب أن يحصل الموظفون على 120 يورو إضافية من مخصصات التقاعد الجماعي سنويًا. تم تحديد مدة الاتفاقية الجماعية بـ 36 شهرًا.
“لقد طال انتظار هذا. لقد ناضل زملاؤنا بقوة لمدة عام، كما أعلنت سيلك زيمر، عضو مجلس إدارة فيردي الفيدرالي المسؤول عن التجارة، مساء الأربعاء. “بفضل شجاعة ومثابرة زملائنا، أصبح آلاف الموظفين في هامبورغ محميين مرة أخرى بموجب اتفاقية جماعية ملزمة قانونًا.”
7:42 مساءً: مباشرة قبل إضرابات البناء الأولى، أراد أصحاب العمل زيادة أجور الموظفين طوعًا. وفي يوم الأربعاء، اقترحت الرابطة الرئيسية لصناعة البناء الألمانية (HDB) والرابطة المركزية لصناعة البناء الألمانية (ZDB) بشكل مشترك أن تزيد الشركات بنسبة 5 في المائة في الغرب و6 في المائة في الشرق. وأعلنوا في برلين يوم الأربعاء أن المجموعة الأولى للأجور يجب أن ترتفع أيضًا على مستوى البلاد إلى 14 يورو في الساعة في الأول من مايو.
وقالت نائبة رئيس بنك التعمير والإسكان جوتا بيكي، بحسب بيان، إنه حل مؤقت. “لا ينبغي أن يعاني الموظفون من نزاع المفاوضة الجماعية. وأوضح المفاوض أوي نوستيتز: “أنت تستحق زيادة في الأجور”.
وفي نزاع المفاوضة الجماعية الذي لم يتم حله بعد في صناعة البناء الألمانية التي تضم حوالي 930 ألف موظف، رفض أصحاب العمل قرار المحكم. وبعد ذلك، من المتوقع أن يرتفع الدخل بمعدل ثابت قدره 250 يورو في مايو/أيار وبعد أحد عشر شهراً بنسبة 4.15% أخرى في الغرب و4.95% في الشرق. ومع ذلك، أشارت IG Bauen-Agrar-Umwelt إلى قبولها.
وبعد فشل التحكيم، أعلنت النقابة عن إضرابات واسعة النطاق، لكنها لم تحدد بعد مواعيد أو مناطق محددة للإضراب العمالي. وكان زعيم النقابة روبرت فيجر قد هدد بالإضراب عن العمل للشركات الكبيرة وكذلك الشركات الحرفية الصغيرة. سيكون الأمر أكثر تكلفة بالنسبة لأصحاب العمل لأن IG BAU مضرب الآن مرة أخرى لطلبه الأصلي وهو 500 يورو إضافية شهريًا للجميع لمدة عام واحد فقط.
يمكنك قراءة المزيد من المعلومات حول الإنذارات التحذيرية في الصفحات التالية.
