1.7 مليون وظيفة شاغرة في ألمانيا تؤدي إلى تباطؤ الاقتصاد. وفي الوقت نفسه، هناك أكثر من ثلاثة ملايين شخص من ذوي التعليم الجيد يريدون العمل ويمكنهم أن يعملوا، ولكنهم لا يتقدمون بطلباتهم. ويجب على الدولة أن تجمع بين العرض والطلب في سوق العمل. لكن كيف؟ الحلول تخدمنا جميعا.
لقد حصلوا على التعليم، ويريدون العمل بالفعل، وهناك الكثير منهم – فهل ربما يكون هؤلاء هم الحل لنقص العمالة، الذي أصبح على نحو متزايد عائقاً أمام النمو الاقتصادي؟ نحن نتحدث عن ما يسمى بالاحتياطي الخفي.
وقد نشر مكتب الإحصاء الفيدرالي الآن أرقامًا مثيرة للإعجاب تشير إلى وجود نوع من الكنز غير المستغل كامنًا هنا والذي يمكن أن يحرك الاقتصاد مرة أخرى إذا استغله شخص ما.
ويفهم باحثو سوق العمل الاحتياطي الخفي على أنهم موظفون لا يظهرون في الإحصائيات الرسمية كمشتغلين أو عاطلين عن العمل، لكن التجربة تبين أنهم متاحون لسوق العمل بشروط معينة وبالتالي فهم من بين الأشخاص المحتملين تشغيلهم. يشمل ذلك الأشخاص الذين لا يسجلون كعاطلين عن العمل لأنهم إما لا يحق لهم الحصول على إعانة البطالة أو لا يتوقعون أن يتم تعيينهم من قبل وكالة التوظيف.
على سبيل المثال، هناك الأم البالغة من العمر 40 عامًا والتي ظلت عاطلة عن العمل لفترة طويلة، وتشعر الآن بأنها متخلفة عن الركب ولا تجرؤ على التقديم. أو عامل السقف البالغ من العمر 60 عامًا والذي يحب عمله ولكنه لم يعد قادرًا على القيام به جسديًا. أو صاحب العمل الصغير الذي يرغب في الحصول على وظيفة عادية بدوام كامل ولكنه لا يستطيع القفز.
وقد وجد الإحصائيون أن غالبية المحميات المخفية لديها مؤهلات متوسطة إلى عالية، أي على الأقل تدريب مهني مكتمل أو مؤهل دخول إلى الجامعة أو الكلية التقنية. يوجد في ألمانيا ما يقرب من 3.2 مليون شخص تتراوح أعمارهم بين 15 و74 عامًا يقولون إنهم يرغبون في العمل ولكن ليس لديهم وظيفة رسمية على المدى القصير لأسباب مختلفة.
وعلى العكس من ذلك، الشركات تفتقر إلى العمال. لا يزال معهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB) يحسب 1.7 مليون وظيفة شاغرة في الربع الرابع من عام 2023. وفي الوقت نفسه، بلغ عدد العاملين في هذا البلد العام الماضي حوالي 46 مليون شخص – وهو عدد أكبر من أي وقت مضى منذ توحيد ألمانيا في عام 1990، وفقًا لتقارير مكتب الإحصاء الفيدرالي. لذلك هناك نقص في سوق العمل.
ويقسم الباحثون في سوق العمل الاحتياطيات المخفية إلى ثلاث مجموعات. هناك حوالي 372000 شخص في الأولى. يقولون إنهم يبحثون عن عمل، لكنهم غير قادرين على القيام بالعمل في وقت قصير، على سبيل المثال بسبب مسؤوليات الرعاية. هذه المجموعة هي في الغالب من الإناث. أحد أسباب ذلك هو فجوة الرعاية بين الجنسين التي لا تزال مرتفعة في ألمانيا: تقضي النساء وقتًا أطول بنسبة 44.3% في أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر كل يوم مقارنة بالرجال. هذا فرق 79 دقيقة في اليوم.
هذا هو الوقت الذي تفتقر فيه النساء إلى العمل مدفوع الأجر، وله تأثير على أجورهن، وفرصهن المهنية، واستقلالهن الاقتصادي، وأمنهن التقاعدي. قالت بيتينا كولراوش من مؤسسة هانز بوكلر التابعة للحزب الاشتراكي الديمقراطي لـ “WirtschaftsWoche”: “يرجع هذا جزئيًا إلى أن النساء ما زلن يكسبن أقل لأنهن يعملن كثيرًا في الصناعات منخفضة الأجر. ومن المنطقي أكثر التنازل عن راتب المرأة”.
المجموعة الثانية في المحمية المخفية وتتكون من حوالي 945 ألف شخص. يقولون إنهم يرغبون في العمل، لكنهم لا يبحثون عن عمل حاليًا لأنهم يعتقدون أنهم لا يستطيعون العثور على وظيفة مناسبة. المجموعة الثالثة والأكبر تضم 1.85 مليون شخص. هؤلاء الأشخاص لا يبحثون عن عمل وغير متاحين على المدى القصير، لكن يمكنهم تصور ذلك بشكل عام.
إن الخيارات – أي شيء غير الجديد – لزيادة الاحتياطي الخفي هي، على سبيل المثال، عروض الرعاية ونماذج أوقات العمل المرنة، كما يسرد إنزو ويبر، العالم في معهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB) في نورمبرغ. لكنه قام أيضًا بالحسابات وتوصل إلى النتيجة التالية: “إن التطوير المهني للنساء غالبًا ما يأخذ منعطفًا عندما يكون لديهن أطفال. إن الخسائر الدائمة أكثر أهمية بكثير من تقليص ساعات العمل عندما يكون الأطفال صغارًا”.
بالنسبة إلى ويبر، يجب أن يكون هناك أيضًا تركيز على الموظفين الأكبر سنًا الذين يعملون في وظائف تتطلب جهدًا بدنيًا. وينبغي أن يكونوا مؤهلين للقيام بأنشطة أخرى في الوقت المناسب حتى يكونوا متاحين لسوق العمل لفترة أطول. تلعب القيود الصحية دورًا مهمًا لكلا الجنسين: بالنسبة لـ 35% من الرجال و20% من النساء في المحمية المخفية، كان هذا هو السبب الرئيسي لعدم نشاطهم في سوق العمل.
ويتفق الخبراء على أن الأمر برمته مزعج: “يجب أن يصبح الاحتياطي الخفي أعلى بسرعة، لأن خمسة إلى سبعة ملايين سيغادرون سوق العمل في السنوات المقبلة”، كما يقول كبير الاقتصاديين في آي إن جي كارستن برزيسكي. ويجب استغلالها من أجل تعويض النقص في العمال المهرة إلى حد ما على الأقل. ربما لن يكون من الممكن تعبئة الجميع، ولكن على الأقل ما يقرب من مليون شخص يقولون إنهم يريدون العمل. وأضاف برزيسكي: “إن إعادة التدريب والتوظيف النشط أمران ضروريان”.
ليا روث، التي تطلق على نفسها اسم “خبيرة الاتصالات التي تتمتع بمهارات التحول”، كانت هي نفسها مديرة وهي أم، وقد طرحت فكرة أخرى. الحقيقة هي، كما تقول: “هناك الكثير من الأسماك الذهبية التي تسبح في هذا الحوض”. إنهم فقط بحاجة إلى “طعم” لا يقاوم يجذبهم ويدفعهم إلى مغادرة منطقة راحتهم والانطلاق في مغامرة سوق العمل.
روث تروج لفكرتها حول العودة. يتعلق الأمر ببرامج خاصة من الشركات تساعد الموظفين على تحديث مؤهلاتهم. شيء من هذا القبيل موجود بالفعل: تطلق شركة الحوسبة السحابية الأمريكية Salesforce على برنامجها المقابل اسم “إعادة النساء إلى العمل”، ولدى شركة الاستشارات Accenture في سويسرا برنامج Embark، الذي يحمل نفس الهدف. يتحدث روث عن “نتائج واعدة للشركات”، وعن “المتقدمين المؤهلين تأهيلاً عاليًا ومعدلًا مرتفعًا للوظائف الدائمة في نهاية البرنامج”. وتضيف: “تتحدى هذه البرامج الاعتقاد بأن الانقطاع عن العمل يضر بمسيرة الفرد المهنية”.
المقال “وظيفتك ستكون أفضل أيضًا! هكذا ينقذ الاحتياطي المخفي اقتصادنا” يأتي من Business Punk.
