ومقارنة بالعام السابق، ارتفعت الأجور بشكل أسرع في الربع الأول من عام 2024 مما كانت عليه لفترة طويلة. لكن الموظفين في ألمانيا يستفيدون من هذا بشكل مختلف تمامًا. يُظهر التقييم الذي تجريه FOCUS عبر الإنترنت الفائزين والخاسرين.
أدت المفاوضة الجماعية الناجحة ومكافآت تعويضات التضخم إلى زيادة كبيرة في إجمالي دخل الموظفين في ألمانيا في الربع الأول من هذا العام: بنسبة 6.4 في المائة مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. أفاد بذلك مكتب الإحصاء الاتحادي، الأربعاء. وبما أنه في الوقت نفسه ارتفعت أسعار المستهلك بنسبة 2.5 في المائة فقط، فقد كانت هناك زيادة بنسبة 3.8 في المائة في الأجور الحقيقية من زيادة الأجور. وكانت هذه أعلى زيادة منذ تقديم الإحصاءات في عام 2008.
ارتفعت الأجور الاسمية بشكل أكثر حدة في الربع الثاني من عام 2023 مقارنة بالفترة الحالية. وكانت أسباب ذلك، بالإضافة إلى الزيادات الجماعية في الأجور، مكافآت تعويض التضخم التي يمكن لأصحاب العمل منحها معفاة من الضرائب والرسوم بمبلغ يصل إلى 3000 يورو.
وارتفعت الأجور فوق المتوسط، خاصة في القطاعات التي تضم نسبة كبيرة من موظفي القطاع العام. ابتداءً من شهر مارس/آذار، أدت جولة المفاوضة الجماعية إلى زيادة الأجور بمقدار 200 يورو بالإضافة إلى 5.5% أخرى، ولكن بما مجموعه 340 يورو على الأقل.
وهذا يعني على وجه التحديد:
بالإضافة إلى ذلك، كان الموظفون ذوو الدخل المنخفض نسبيًا هم الأكثر استفادة من التطوير.
ترتبط الأجور الحقيقية بإجمالي الرواتب بتطور أسعار المستهلك. منذ الربع الأخير من عام 2021، ارتفع التضخم في ألمانيا بشكل ملحوظ وأضعف القوة الشرائية للموظفين. وانخفضت الأجور الحقيقية بشكل ملحوظ. منذ منتصف عام 2023، بدأت الأجور الحقيقية في الارتفاع مرة أخرى بسبب انخفاض التضخم
يقول الاقتصادي سيباستيان دوليان من المعهد النقابي لأبحاث الاقتصاد الكلي ودورة الأعمال (IMK) أن الأجور الحقيقية لم تعوض بعد الخسائر منذ بداية جائحة كوفيد. ولذلك فإن الاستهلاك الخاص لم يبدأ بعد في التعافي.
ويخلص العالم إلى أنه “بعد الصدمة التضخمية الكبيرة التي حدثت في العامين الماضيين، يبدو أن العديد من الألمان يريدون زيادة رصيدهم مرة أخرى قبل إنفاق المزيد من الأموال مرة أخرى”. ويتوقع أن يستمر نمو الأجور الاسمية قويا في الأشهر المقبلة، على الرغم من أن هذا سوف يضعف إلى حد ما مع إلغاء أقساط تعويضات التضخم.
