أصدرت البعثات الدبلوماسية الألمانية ما يقرب من 30 ألف تأشيرة لأغراض العمل في شهري مارس/آذار وأبريل/نيسان، معظمها لأشخاص من فيتنام والهند وتركيا.
أعلنت وزارة الخارجية ذلك بناء على طلب FOCUS. كانت 11000 تأشيرة بسبب لوائح قانون هجرة العمال المهرة، الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من مارس. ومن أجل التمكن من معالجة الطلبات بسرعة أكبر، قامت بعض البعثات الأجنبية بزيادة عدد موظفيها وتمت رقمنة العملية.
ومع الزيادة الحالية، فإن الاتجاه مستمر. وبعد إصدار حوالي 20500 تأشيرة فقط للعمال المهرة في عام 2020، ارتفع العدد إلى أكثر من 70000 في عام 2023.
منذ 18 نوفمبر/تشرين الثاني، بدأ قانون هجرة العمال المهرة، الذي تم تعديله العام الماضي، بإزالة العقبات تدريجيا أمام الحصول على عمل في ألمانيا. من بين أمور أخرى، يُسمح للمهاجرين بالحصول على عمل إذا كان لديهم شهادة مهنية أو جامعية صالحة في وطنهم الأم وخبرة مهنية لا تقل عن سنتين.
سيكون ما يسمى بـ “بطاقة الفرصة” متاحًا اعتبارًا من يونيو. بناءً على نظام النقاط، يمكن للمهاجرين القدوم إلى ألمانيا للبحث عن عمل هنا.
ويفترض الخبراء أن ألمانيا تحتاج إلى 400 ألف عامل ماهر من الخارج كل عام للتعويض عن شيخوخة المجتمع. واعتماداً على عدد الأشخاص الذين يهاجرون، تكون الحاجة أكبر.
وزير العمل هوبرتوس هيل (SPD) عازم على توظيف عدد كاف من الخبراء. ولا يزال بيرند فيتزينبرجر، مدير معهد سوق العمل والبحوث المهنية في وكالة التوظيف الفيدرالية، متشككًا. لا يمكن تحقيق الهدف “بشكل فردي”. ففي نهاية المطاف، لا يؤثر التغير الديموغرافي على ألمانيا فحسب. “وفي بعض الدول الأوروبية الأخرى، تكون نسبة كبار السن بين السكان أعلى من تلك الموجودة هنا.”
