عودة سريعة إلى حالة ما قبل الجائحة؟ هذه هي النتيجة التي تظهر من تحليل تعويضات كبار المديرين التنفيذيين للشركات التي يقع مقرها الرئيسي في كيبيك والتي تتجاوز قيمتها السوقية 500 مليون دولار.
“بعد الإيماءات الرمزية للحد من أو خفض قيمة التعويضات التنفيذية التي تم إجراؤها خلال العام الأول للوباء في عام 2020 ، نشهد عودة قوية لسياسات التعويض التي تستند أساسًا إلى معايير مالية قصيرة الأجل” ، كما يلاحظ ميشيل ماجنان ، أستاذ وباحث في كرسي Jarislowsky للحوكمة في كلية مولسون للإدارة بجامعة كونكورديا في مونتريال.
“في سياق تعافت فيه نتائج الشركات وأسواق الأوراق المالية بقوة في عام 2021 ، بعد عام تميز بالصدمة الاجتماعية والاقتصادية لبداية الوباء ، استفادت قيم تعويضات كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات من رياح قوية للغاية. مواتية. »
كدليل على ذلك ، من بين 47 شركة تأسست في كيبيك والتي تجاوزت قيمتها السوقية 500 مليون ، زادت العشرات منها من قيمة التعويضات الإجمالية لكبار مسؤوليها التنفيذيين بأكثر من 20٪ خلال السنة المالية 2021. فوائد أخرى).
علاوة على ذلك ، من بين أكثر من 50 رئيسًا لهذه الشركات – بعضها له رئيسان أو مدير مجلس إدارة أو مدير تنفيذي – استفاد نصفهم من زيادة بأكثر من 20٪ في قيمة إجمالي تعويضاتهم في عام 2021.
حتى أن عشرات من هؤلاء الرؤساء تمتعوا بزيادة تجاوزت 50٪ في قيمة رواتبهم في عام 2021 مقارنة بالعام السابق.
قال ميشيل ماجنان: “تسببت آثار الوباء في الاقتصاد على مدى العامين الماضيين في اختبارات متعددة للقيادة بين كبار قادة الأعمال”.
“من ناحية أخرى ، فإن الطريقة التي تعمل بها معظم سياسات التعويض لكبار التنفيذيين ، والتي تعتمد بشكل أساسي على حسابات النتائج والنسب المالية ، من الصعب للغاية التمييز بين النتائج الحقيقية لإدارة أزماتهم والآثار الناتجة عن الأداء القوي للشمال. أسواق الأسهم الأمريكية في عام 2021 وانتعاش الاقتصاد بعد الصدمة الأولية للوباء. »
في رأي فرانسوا دوفين ، الرئيس التنفيذي لمعهد حوكمة المؤسسات الخاصة والعامة (IGOPP) ، فإن تكامل الأهداف والمعايير “بخلاف المالية والأقل تركيزًا على المدى القصير” لا يزال يمثل تحديًا لكبار مستشاري التعويض التنفيذيين و المديرين.
يشير فرانسوا دوفين إلى أنه “على الرغم من جهود وتدخلات عدد متزايد من المستثمرين [المؤسسيين] الكبار في هذا الاتجاه ، لا يوجد حقًا معيار مرجعي لإدراج العوامل النوعية في سياسات التعويض لكبار المديرين التنفيذيين”.
“على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالأهداف المتعلقة بمعايير ESG [البيئة والمجتمع والحوكمة] ، فقد بدأت في التوافق مع سياسات التعويض استجابةً لطلبات المستثمرين الأكثر نفوذاً في كل شركة. لكن هذا الاتجاه يتباطأ بسبب الافتقار إلى معايير مرجعية تتجاوز المقاييس المحددة داخليًا في كل شركة. »
كيف تغيرت تعويضات كبار المديرين التنفيذيين للشركات الرئيسية في شركة كيبيك؟ في سوق الأسهم لمدة عام؟ لمحات من التجميع السنوي الذي أعدته La Presse Affaires.
ما يقرب من ثلاثين رئيسًا لشركة Québec inc. استفادت الشركات من زيادة قدرها أكثر من 15٪ من إجمالي تعويضاتها (رواتب ومكافآت ومزايا أخرى) في العام المالي 2021. ومن بينها ، استفادت 12 شركة من زيادة تجاوزت 50٪ مقارنة بالسنة المالية السابقة في 2020. لكن الرقم القياسي المطلق يعود إلى فيليب فاير ، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة أنظمة الدفع الإلكترونية Nuvei. ارتفعت قيمة تعويضاته ، التي تتكون في الغالب من علاوات الأسهم وخيارات الأسهم المستقبلية ، إلى 140.8 مليون دولار كندي مع إدراج Nuvei في بورصة ناسداك في الولايات المتحدة.
أنظمة مدفوعات التجارة الإلكترونية ، قائمة ناسداك في أكتوبر 2021
مُصنِّع حافلات وشاحنات تعمل بالكهرباء ، مدرجة في بورصتي تورنتو ونيويورك في مايو 2021
الاتصالات السلكية واللاسلكية ووسائل الإعلام
خدمة استشارات إدارة تكنولوجيا المعلومات
تطوير المنتجات الصيدلانية
عشرات الشركات من شركة كيبيك. زيادة قيمة التعويضات الإجمالية لكبار المسؤولين التنفيذيين بأكثر من 20٪ في السنة المالية 2021. حقيقة غير عادية خلال عام قوي في سوق الأوراق المالية: اثنتان من هذه الشركات ، Nuvei (المدفوعات الإلكترونية) و Repare Therapeutics (الأدوية) ، تقف من خلال الزيادات الهائلة في إجمالي التعويضات لكبار المسؤولين التنفيذيين بعد إدراجهم في بورصة ناسداك في الولايات المتحدة.
أنظمة مدفوعات التجارة الإلكترونية ، قائمة ناسداك في أكتوبر 2021
خدمة استشارات إدارة تكنولوجيا المعلومات
موزع قطع غيار سيارات الطرق
تطوير الأدوية في علم الأورام في بورصة ناسداك منذ يونيو 2020
تطوير المنتجات الصيدلانية
https://www.lapresse.ca/affaires/2022-05-13/remuneration-des-dirigeants-d-entreprise/les-millions-des-patrons.php
