(دروموندفيل) في مواجهة نقص العمالة ، لم يكن أرباب العمل في كيبيك بهذه الكثرة لتوظيف عمال مؤقتين في الخارج. خيار صحي لا يجعل الناس سعداء فقط.
عندما أراد دانيال مونجرين وشانتال ثيبودو تعيين موظفين في فرنسا لملء المناصب الشاغرة في فروع تيم هورتنز الثمانية في دروموندفيل في وقت سابق من هذا العام ، أخبرا نفسيهما أنهما لا يستطيعان فعل شيء آخر.
قال السيد مونغراين: “لم نقم بذلك من قبل”. العمالة المحلية لم تعد متوفرة. »
لاستيعاب سبعة عمال فرنسيين تم تجنيدهم من خلال برنامج Young Professionals التابع لـ International Experience Canada (IEC) ، اشترى الزوجان منزلين في دروموندفيل وأثثوهما واشتروا سيارتين للعمال.
كانت الأجور المعروضة 15.35 دولارًا للساعة بعد شهرين ، وكان الإيجار المطلوب 650 دولارًا شهريًا ، بما في ذلك الكهرباء والتدفئة والإنترنت.
ومع ذلك ، استقال ثلاثة موظفين من فرنسا هذا الصيف بعد أسابيع قليلة فقط ، عندما كان عقدهم سيستمر لمدة عامين.
وتراوحت الأسباب المقدمة بين الراتب الأدنى مما كان متصوراً في البداية ، بسبب الضرائب ، إلى مناخ العمل وتكلفة المعيشة.
ميغان بودو هي واحدة من أولئك الذين غادروا.
قالت الشابة من جنوب فرنسا: “لم أحب أجواء العمل والمطعم غير نظيف”. كما توقعت أن يزيد الراتب بمرور الوقت وأن أتحمل المزيد من المسؤولية ، لكن قيل لي إن ذلك غير ممكن. »
ويشير السيد مونغراين إلى أنه يجب على الموظفين ضمان نظافة المطاعم ، وأن الراتب محدد في العقد الذي وقع عليه العمال قبل وصولهم إلى كيبيك.
وقال مونجراين “لقد تم تحذيرنا ، كثير من الناس يغادرون ، وتوقعنا ذلك”.
على الرغم من بعض الفواق ، فإن برنامج المحترفين الشباب ، الذي يسمح للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 35 عامًا من جميع أنحاء العالم بالقدوم بسرعة للعمل في كندا لمدة عامين ، أصبح أكثر شعبية من أي وقت مضى.
يقول Me Maxime Lapointe ، وهو محام متخصص في قانون الهجرة ، إنه يجلب ما يقرب من 300 شاب إلى كيبيك كل عام من خلال هذا البرنامج.
وقال: “الأمور تسير على ما يرام بشكل عام ، فالناس يحبون تجربتهم هنا”.
تقول Me Lapointe إن إحدى طرق حل مشكلة نقص العمالة هي زيادة الحصص في هذا البرنامج. بالنسبة لفرنسا ، يقتصر البرنامج على 2200 شخص هذا العام. يذهب بسرعة كبيرة. »
بالإضافة إلى برنامج المهنيين الشباب ، يعد برنامج العمال الأجانب المؤقتين مفيدًا أيضًا لأصحاب العمل.
غالبًا ما يرتبط هذا البرنامج بالعمال الأجانب العاملين في المجالات ، ويعمل أيضًا على تلبية احتياجات القطاعات الأخرى ، مثل قطاع التصنيع ، الذي يحتل المرتبة الثانية من حيث الأهمية لاستقبال العمال الأجانب في كيبيك.
Véronique Proulx, PDG de Manufacturiers et Exportateurs du Québec (MEC), note que le programme n’est toutefois pas une solution miracle : il en coûte jusqu’à 12 000 $ pour faire venir un travailleur, qui doit ensuite être formé, souvent pendant سنة.
“هناك فرص عمل يجب القيام بها ، عليك أن تجد وظيفة للزوج / الزوجة ، وأن تجد مكانًا في الحضانة ، وفي المدرسة … وبعد عامين ، يتعين عليهم المغادرة. هذا هو السبب في أنها غير قابلة للتطبيق ، من وجهة نظر اقتصادية ومن وجهة نظر إنسانية. »
لا يفهم رواد الأعمال ، غالبًا في المناطق ، سبب عدم سماح الحكومة للعمال بالبقاء لفترة أطول.
“لقد تم دمجهم بالفعل. قد لا تكون لغتهم الفرنسية بالمستوى المطلوب ، لكن يتعين علينا إيجاد طريقة لدعمهم ، لأن الناس غالبًا ما يلجأون إلى المقاطعات الكندية الأخرى. »
يشير مارتن فيزينا ، نائب رئيس الشؤون العامة والحكومية لجمعية المطاعم في كيبيك ، إلى أن صاحب العمل يتحمل أيضًا عبء الحصول على دراسة تأثير سوق العمل (LMIA) ، والتي تؤكد أنه لا يوجد كندي غير مؤهل للمنصب المطلوب مملوء.
وقال “قد يستغرق الأمر ستة أشهر للحصول عليه”. إنه وقت طويل عندما تكون في حالة احتياج. »
يشير ميشيل بيلون ، منسق شبكة مساعدة العمال الزراعيين المهاجرين في كيبيك (RATTMAQ) ، إلى أن سياسة Service Canada الخاصة بإصدار تصريح عمل مغلق ، والتي تلزم الموظف المؤقت بصاحب عمل واحد ، ليست هي الأمثل.
يقول: “لا يتمتع الموظفون بالقدرة على الذهاب إلى مكان آخر إذا لم ينجح الأمر”. لتصحيح الوضع ، يطلب RATTMAQ من الحكومة منذ سنوات إصدار تصاريح عمل قطاعية.
أما ميجان بودو ، فقد تخلت عن حلمها في كيبيك. بالعودة إلى فرنسا ، حصلت للتو على وظيفة في مجال تقديم الطعام.
تقول: “جو العمل جيد ، والراتب يساوي ثلاثة أضعاف ما كان يعرض علي في كيبيك”.
