(مونتريال) ستقوم محكمة الاستئناف بدراسة تطبيق أحكام مكافحة الجرب على العمل عن بعد.
في الواقع قبلت محكمة الاستئناف طلب الإذن بالاستئناف الذي قدمته نقابة Unifor التابعة لـ FTQ. ولذلك سوف تستمع إلى موضوع القضية.
يتعلق النزاع بتعريف ما هي “مؤسسة” صاحب العمل في سياق العمل عن بعد.
في نوفمبر 2021، حكمت محكمة العمل الإدارية لصالح شركة Unifor، وحكمت بأن مجموعة CRH، التي تدير مصنع أسمنت جولييت، حيث صدر مرسوم الإغلاق، قد انتهكت أحكام مكافحة الجرب باستخدام خدمات “موظف كان العمل عن بعد.
ثم رأت المحكمة أن العمل عن بعد هو “مؤسسة منتشرة” لصاحب العمل، خاصة وأننا كنا آنذاك في منتصف جائحة كوفيد-19، حيث انتشر العمل عن بعد على نطاق واسع.
لكن المحكمة العليا ألغت هذا القرار في إبريل الماضي. وقضت بأن محكمة العمل الإدارية تجاوزت معنى كلمة “المنشأة”.
ولذلك يريد Unifor أن يستأنف بدوره.
أمام محكمة الاستئناف، ومن أجل الحصول على إذن بالاستئناف، جادلت شركة Unifor أولاً بأن المحكمة العليا قد أصدرت بالفعل بعض القرارات المتناقضة بشأن موضوع العمل عن بعد.
بعد ذلك، قالت Unifor أن جائحة كوفيد-19 خلقت وضعًا جديدًا، وهو العمل عن بعد الذي أصبح منتشرًا على نطاق واسع.
“لمنح الإذن، يجب على مقدم الطلب أن يثبت أن الاستئناف يثير مسألة تستحق النظر فيها من قبل المحكمة على وجه الخصوص لأنها مسألة مبدأ، أو مسألة جديدة أو “مسألة قانونية هي موضوع سوابق قضائية متضاربة”. “، كتبت محكمة الاستئناف.
وتشدد محكمة الاستئناف نفسها على أن “الإذن باستئناف الأحكام الصادرة في مسائل المراجعة القضائية لا يُمنح إلا بشكل ضئيل”.
في نهاية المطاف، زعمت منظمة يونيفور أن تعريف المؤسسة يثير تساؤلات جدية حول المبدأ، والتي تجاوزت الحق في الإضراب.
وخلص القاضي بيتر كاليشمان إلى القول: “بدون الحكم على موضوع الاستئناف، أخلص إلى ضرورة الموافقة على طلب الإذن بالاستئناف، وهو الأمر الذي لا يعترض عليه صاحب العمل”.