لا تزال توقعات الخبراء بشأن الوضع الاقتصادي وسوق العمل غير متطابقة مع الواقع. من المؤكد أن الأمر يتطلب قدرًا لا بأس به من الشجاعة لوضع تنبؤات اليوم، مع العلم باحتمالية عدم دقتها غدًا.
ولكن في سوق العمل، تتقارب الاتجاهات المستمرة والمتوقعة في نفس الاتجاه. ويبدو أن ما يسمى بالشركات الميتة الحية، تلك الشركات التي تمكنت من البقاء بشق الأنفس بفضل العمالة المنخفضة الأجر والإعانات السخية خلال الأزمة الصحية، في طريقها للخروج.
يقدر الاتحاد الكندي للأعمال المستقلة (CFIB) أن 69% من أصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة الذين حصلوا على قرض حساب الأعمال الطارئة الكندي (CEBA) لم يسددوا أي دفعات حتى الآن. ولن يكون الإرجاء لمدة ثلاث سنوات تقريباً كافياً لإنعاش العديد من هذه المشاريع، في اقتصاد يتجه على نحو متزايد نحو المعرفة والتكنولوجيا، حيث من غير المرجح أن توفر العمالة الرخيصة ميزة تنافسية دائمة.
بالنسبة لهذه الشركات، يمثل موسم العطلات مفترق طرق: إطالة أمد بقائها أو تحديد مصير حزين للغاية للرؤساء والموظفين. يشعر سكان كيبيك بذلك لأن 42% منهم يخشون أن يفقد أحد أحبائهم وظيفته قريبًا.
إن عمليات التطهير والتخفيضات الدورية شائعة في العديد من الصناعات، ولكن من المؤكد أن المواقف التي ألغيت لصالح التكنولوجيات الجديدة لن ترى النور مرة أخرى أبدا.
يمكننا أن نتوقع الاحتياجات المستمرة للتدريب وإعادة توزيع العمالة لسد أكبر قدر ممكن من الفجوات بين المهارات المطلوبة للوظائف المتاحة وملف الباحثين عن عمل.
وفي الوقت نفسه، على الرغم من أن ندرة المواهب تطغى على العديد من الصناعات، فإننا ندرك أن جزءًا كبيرًا من الوظائف المتاحة موجود في قطاعات حيث يصعب إقناع السكان المحليين بقبول وظائف غير مستقرة أو منخفضة الأجر.
ونتيجة لذلك، تواصل جمعيات أصحاب العمل لدينا، وفي مقدمتها مجلس رعاية كيبيك (CPQ)، مضايقة حكوماتنا لتسريع الهجرة من أجل زيادة مجمع العمالة. ومن خلال دعم قضيته، يدحض اللوبي فكرة القدرة على الاستقبال ويدعو إلى المزيد من الانفتاح.
والأفضل من ذلك، أنه بما أنه لم يتم العثور على دراسة علمية مرضية حول هذه القضية، فإن “المزيد دائماً” في مسائل الهجرة يجب أن يكون أمراً بديهياً. نحن نفهم أن تضييق مونتريال الكبرى، ونظام الطرق في حالة يرثى لها، وأزمة الإسكان التي تؤثر على المواطنين من جميع الأصول، لن تكون مؤشرات تجريبية كافية للنظر في وجود أي قدرة استقبال. يبدو أن أصحاب العمل يقولون لنا “لا تنظروا إلى الأعلى”، للمقارنة مع هذا الفيلم حول دحض الواقع.
فهو يرفض الاتهامات الشاملة حول دوره المذنب في أزمة الإسكان، ويستمر في بناء عالمه الموازي من خلال إخبارنا بأن الهجرة الجماعية من شأنها أن تشجع بناء المساكن.
والأسوأ من ذلك أن مساءلتها في العالم الحقيقي بعيدة عن متناولها، في حين زاد حجم أجهزتها الحكومية بنسبة 40% منذ عام 2015، وهو ما يمثل مساهمة إضافية في اختلال التوازن في سوق العمل وندرة المواهب.
لا شك أن عصرنا يتميز بالعديد من التحديات التكنولوجية والبيئية والاقتصادية والاجتماعية. إن التشكيك في العولمة السعيدة، وعلاقتنا بالإسكان وبصمتنا البيئية، وتطوير التقنيات الخضراء في اقتصاد يركز بشكل حازم على المعرفة، والحفاظ على مجتمع مرحب به ومصمم على نجاح التقارب الثقافي الضروري، هذه الأمور الصغيرة وتؤثر الاضطرابات الكبيرة على منظماتنا وسوق العمل والمجتمع المدني بأكمله.
وبالتالي، فإن يقظة مؤسساتنا وتصميمها ستكون ضرورية لضمان تنمية كيبيك، لصالح جميع سكان كيبيك، بما يتجاوز المصالح الحزبية للشخصيات وجماعات الضغط التي تتعرض أحيانًا للخطر.
