بعد مرور تسعة عشر شهراً على انضمام عمال أمازون في نيويورك إلى النقابات – وهي الأولى من نوعها في الولايات المتحدة – تعمل الشركة على تشديد موقفها تجاه الانضمام إلى النقابات: فهي تعمل على تأديب العمال، بل وتطرد أحدهم بسبب مشاركته بشكل كبير في الحملة النقابية.
تثير هذه العقوبات تساؤلات حول ما إذا كان موظفو أمازون أحرارًا في التواصل مع زملاء العمل لإقناعهم بالانضمام إلى النقابة، وهو حق يحميه القانون الفيدرالي. وفقًا لمحامي مجلس علاقات العمل الأمريكي (NLRB)، تنتهك أمازون القانون من خلال سياستها التي تقيد وصول الموظفين إلى منشآتها خارج ساعات عملهم. وفي محاكمة قادمة، ستسعى NLRB إلى إلغاء هذه السياسة، التي استندت إليها أمازون أثناء الفصل.
وفقًا لشركة أمازون، كانت الإجراءات التأديبية الأخيرة تهدف بشكل صارم إلى عدم الامتثال، وليس الانضمام إلى النقابات. وقالت المتحدثة باسم الشركة ليزا ليفاندوفسكي إن قاعدة الوصول إلى الشركة خارج ساعات العمل هي “منطق قانوني وسليم ونعتزم الدفاع عن موقفنا”.
العامل المسرح، كونور سبنس، هو مؤسس اتحاد أمازون، الذي فاز بالتصويت على التصديق العام الماضي. وبعد حدوث انقسام في القيادة النقابية، ساعد السيد سبنس في إنشاء مجموعة منفصلة للضغط على أمازون للتفاوض على اتفاقية مفاوضة جماعية في مستودع JFK8 في جزيرة ستاتن.
لم تدخل الشركة في مفاوضات وهي تستأنف فوز الاتحاد لعام 2022 في JFK8.
في أكتوبر/تشرين الأول، تركت مجموعة سبنس وعشرات الموظفين وظائفهم للمطالبة بأجور أفضل وأن تقوم أمازون بإعطاء النساء الحوامل مهام أقل شاقة (وهو ما ترفضه أمازون، وفقًا للمجموعة).
تم إيقاف سبنس عن العمل بسبب انتهاكه سياسة الوصول الخاصة بالشركة، والتي تحظر على العمال التواجد داخل مباني أمازون أو في مناطق العمل الخارجية خارج ساعات عملهم.
وقال السيد سبنس إنه كان هناك خارج أوقات العمل لدعم إضراب أكتوبر والتخطيط لإضراب آخر قادم، وأن أفعاله النقابية محمية بموجب قانون العمل الفيدرالي. وقد قدم شكوى إلى NLRB، متهمًا أمازون بممارسات غير عادلة.
في 29 تشرين الثاني (نوفمبر)، أثناء إيقافه عن العمل، تم إنهاء عمل السيد سبنس بسبب انتهاكه لسياسة الوصول في تشرين الأول (أكتوبر).
ويقول عمال آخرون مشاركين في المنظمة النقابية إنهم تلقوا إجراءات تأديبية من أمازون في الأسابيع الأخيرة.
