(مونتريال) تم التوصل أخيرًا إلى اتفاق، كان منتظرًا لعدة سنوات، بين مجلس الخزانة وثلاث نقابات كبيرة بشأن المساواة في الأجور لآلاف الموظفين الإداريين والمكاتب في مؤسسات الخدمات الصحية والاجتماعية.
وتقدر النقابات العدد الإجمالي بنحو 30 ألف عامل. وبالتالي فإن هؤلاء العمال، 90% منهم من النساء، قد يحصلون على آلاف الدولارات، بفضل الاتفاق الذي تم التوصل إليه للتو لحل سلسلة من الشكاوى للحفاظ على العدالة في الرواتب.
وتتعلق الاتفاقية بأعضاء موظفي المكاتب في شبكة الخدمات الصحية والاجتماعية: الوكلاء الإداريون، والسكرتيرون الطبيون، والمساعدون التنفيذيون، على سبيل المثال.
النقابات الثلاث التي توصلت للتو إلى اتفاق مع مجلس الخزانة هي اتحاد الصحة والخدمات الاجتماعية، المنتسب إلى CSN، والاتحاد الكندي للموظفين العموميين (CUPE)، ونقابة موظفي الخدمة الكيبيكية (SQEES)، الأخيران تابعان لـ FTQ.
وتقوم الجهات النقابية المعنية حاليا بدراسة تفاصيل الاتفاق. وافقت عليه هيئة CUPE. سيتم الآن تقديمه إلى الموظفين.
وتختلف المبالغ التي سيتم دفعها حسب أقدمية العاملة ومستوى راتبها وحالتها: بدوام كامل أو جزئي.
مبدأ المساواة في الأجور هو الاعتراف بالقيمة الحقيقية للعمل النسائي عادة. وفقا لهذا الإجراء، يتم تقييم المسميات الوظيفية من خلال وزن عدة عوامل. وإذا لزم الأمر، يتم بعد ذلك إجراء تعديلات على الراتب.
ثم نتحقق بعد ذلك مما إذا كان يتم الحفاظ على المساواة في الأجور كل خمس سنوات، نظرًا لأن متطلبات الوظيفة يمكن أن تتغير بمرور الوقت.
لقد استمرت قضية المساواة في الأجور لموظفي المكاتب والإدارة لعدة سنوات. يعود تاريخ بعض الشكاوى إلى عام 2010، والبعض الآخر إلى عام 2015. وكانت النقابات تحاول إيجاد تسوية مرضية مع مجلس الخزانة لحل المسألة برمتها.
تم إطلاق عريضة في الربيع الماضي لتسريع معالجة الملف. وقالت النقابات إن “المهام والمسؤوليات المرتبطة بالمسميات الوظيفية التي تغطيها هذه الشكاوى تطورت بشكل كبير في السنوات الأخيرة”، وبالتالي يجب على مجلس الخزانة أن يأخذ ذلك في الاعتبار عند تحديد الأجور.