تعتقد جوديث فيزه، مديرة الموارد البشرية في شركة سيمنز، أن النقاش الدائر حول أسبوع مدته أربعة أيام في ألمانيا أمر حساس. وقالت لصحيفة “سوددويتشه تسايتونج”: “من وجهة نظر اقتصادية، من الواضح أننا لا نستطيع تحمل مناقشة حول ساعات عمل أقصر”. لأن ألمانيا تتقدم في السن بسرعة وهناك نقص في العمال المهرة.
وشددت على أنه بدلا من تقصير ساعات العمل، يجب أن يظل الناس قابلين للتوظيف من خلال التعلم مدى الحياة – ويجب تمكين المزيد من الناس من العمل “بدوام كامل وبمرونة كافية”.
وأكد فيزي أن السؤال المطروح في الأسبوع المكون من أربعة أيام هو أيضًا ما إذا كان سيتم تقديمه مع تعويض الأجر الكامل. “نحن لا نرى اتجاها نحو العمل بأربعة أيام في الأسبوع في شركة سيمنز.” على الرغم من أن هذا ممكن بالفعل في سيمنز اليوم، إلا أن عددا قليلا جدا من الموظفين يستفيدون منه. ومع ذلك، لا يوجد تعويض كامل للأجور في شركة سيمنز.
ومع ذلك، كان لدى Wiese تجارب جيدة في مجال العمل المتنقل على جبهة واسعة، وكانت شركة Siemens واحدة من روادها. وقالت للصحيفة: “لا نرى أن الناس يكونون أقل إنتاجية عند العمل من المنزل”.
“بالنسبة لبعض الأشخاص، تزيد إنتاجيتهم من خلال العمل المرن. وأيضًا: مجرد جلوسك في المكتب لا يعني أنك منتج تلقائيًا.” وينطبق هذا أيضًا على تماسك الفريق: “إن الاعتقاد بأنه يتعين عليك الجلوس جسديًا معًا لتشعر بالانتماء هو أيضًا أسطورة. “.
لا يزال الكثير من الناس منزعجين من ارتفاع أسعار المواد الغذائية. لكن الآن يقوم أصحاب الخصومات ومحلات السوبر ماركت بتخفيض أسعار العديد من الأطعمة الشعبية. ويقوم الخبراء بتقييم مدى تأثير ذلك على التسوق الأسبوعي وما إذا كان هذا سيمثل نهاية التضخم.
أي شخص يدفع الكثير نقدًا يتعرض لمخاطر معينة تتعلق بالصحة والنظافة. يشير Sparkasse إلى ذلك ويحث على الحذر. لأن وسائل الدفع بأي شكل من الأشكال تكون دائمًا ملاذًا للعديد من البكتيريا والجراثيم
