ويناقش السياسيون حاليا العمل الإضافي. والمقصود منه هو أن يكون بمثابة معيار لرغبة أكبر في العمل المأجور، ومع احتمال الإعفاء الضريبي، كحافز لمزيد من الإنتاجية. ليست فكرة جيدة، يعتقد مؤلفنا.
الادعاءات خطيرة: الموظفون في ألمانيا يعملون أقل من اللازم. وحتى وزير الاقتصاد الاتحادي روبرت هابيك من حزب الخُضر دعا مؤخراً إلى تقديم حوافز للعمل أكثر، كما اقترح الأمين العام لحزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي كارستن لينيمان والحزب الديمقراطي الحر فرض ضرائب أقل على العمل الإضافي أو عدم فرضه على الإطلاق من أجل جعل الناس “يرغبون في العمل الإضافي”. قبل بضعة أيام، كتب رئيس وزراء بافاريا ماركوس سودر على تويتر أن ألمانيا بحاجة إلى تغيير في العقلية، وبالتالي فإن العمل الإضافي يجب أن يكون معفى من الضرائب.
صحيح أنه إذا قارنا أرقام منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فإن ألمانيا تحتل المرتبة الأخيرة عندما يتعلق الأمر بساعات العمل للشخص الواحد. بالإضافة إلى ذلك، ينتشر مقطع فيديو بشكل منتظم على TikTok، حيث يشكو شاب معظمه من مدى عدم إنسانية 30 يومًا من الإجازة ومدى سوء أسبوع مدته 40 ساعة. وهذا يعطي الانطباع بأن جيل المستقبل بأكمله ليس لديه الرغبة في العمل وأن أخلاقيات العمل لدينا قد اختفت بشكل أساسي.
كارستن ماشماير، المولود عام 1959، هو رجل أعمال ومستثمر دولي ومستشار ومؤلف. ومن خلال مجموعة Maschmeyer، يستثمر في شركات النمو الناجحة في الصناعات المستقبلية ويسعده أن ينقل خبرته في مجال ريادة الأعمال. منذ عام 2016 ظهر كمستثمر في البرنامج التلفزيوني “عرين الأسود”. لقد كان دعم المؤسسين الشباب منذ فترة طويلة مصدر قلق خاص له. مع كتبه الثلاثة الأولى، أصبح كارستن ماشماير المؤلف الأكثر مبيعًا. وهو متزوج من الممثلة فيرونيكا فيريس ويعيش في ميونيخ.
إن الطلب على “الاستمتاع بالعمل الإضافي” يعني عدم الرغبة في العمل. ولكن هذا ببساطة ليس صحيحا.
إن التركيز على ساعات العمل بدلاً من النتائج هو أمر خاطئ من الأساس. إن المعادلة “المزيد من ساعات العمل تعني المزيد من الإنتاجية” هي ببساطة غير صحيحة. والأهم من ذلك بكثير هو ماذا وكيف يتم ذلك. ويصبح هذا واضحا بشكل خاص في تطوير ساعات العمل والإنتاجية.
في عام 1900، كانت ساعات العمل الأسبوعية للشخص الواحد أكثر من 60 ساعة وكان الناتج المحلي الإجمالي حوالي 3100 دولار أمريكي للفرد. كان العمل والمدرسة من الاثنين إلى السبت أمرًا قياسيًا.
في نهاية الخمسينيات والستينيات من القرن الماضي، أسس اتحاد النقابات العمالية الألماني حملة “أبي لي في أيام السبت” – وحققت نجاحًا كبيرًا، لأنه تم إدخال نظام الأسبوع المكون من 40 ساعة تدريجيًا. وكانت نبوءات الهلاك في ذلك الوقت بأن خفض ساعات العمل من شأنه أن يخنق المعجزة الاقتصادية التي كانت في بدايتها للتو، وأن الإنتاجية سوف تعاني بشكل كبير، كانت صاخبة ــ وخاطئة. زادت الإنتاجية بشكل ملحوظ. وفي عام 2001، تم أخيراً العمل بنظام الاستحقاق القانوني للعمل بدوام جزئي، الأمر الذي أدى إلى خفض متوسط ساعات العمل للفرد إلى 34.7 ساعة في الأسبوع اليوم.
ومع ذلك: سيبلغ الناتج المحلي الإجمالي للفرد حوالي 49 ألف دولار في عام 2023. وقد زادت الإنتاجية لكل ساعة عمل بأكثر من 40% منذ عام 1990 وحده. وقد جعلت الرقمنة والتكنولوجيا والروبوتات والأتمتة هذه الزيادة ممكنة.
ووفقا للأرقام الصادرة عن معهد سوق العمل والبحوث المهنية، تم العمل في ألمانيا بـ 1.3 مليار ساعة عمل إضافية في عام 2023. وهذا وحده يثبت أنه لا يوجد إحجام واسع النطاق عن العمل الإضافي.
ومن ناحية أخرى، فإن أولئك الذين يعملون بدوام جزئي لا يفعلون ذلك لأنهم لا يريدون العمل. غالبًا ما يكون العمل بدوام جزئي دليلاً على أخلاقيات العمل العالية جدًا. إذا كانت مراكز الرعاية النهارية ودور الحضانة مفتوحة لمدة تقل عن 9 ساعات يوميًا، فلن يكون العمل بدوام كامل في التمريض وتجارة التجزئة وتقديم الطعام والعمل بنظام المناوبة غير ممكن. أكثر من ربع المدارس الابتدائية ليست مدارس طوال اليوم. إذا كانت مدرسة منطقتك ترسل طلاب الصف الأول إلى المنزل الساعة 11:20 صباحًا دون إشراف وقت الغداء: من الذي يجب أن يعمل بدوام كامل؟ وتضطر النساء على وجه الخصوص إلى العمل بدوام جزئي بسبب الظروف – وهذا بالطبع يقلل من المتوسط. عدم الرضا ليس هو السبب.
ما يتم تجاهله غالبًا: أكثر من خمسة ملايين شخص في ألمانيا يحتاجون إلى الرعاية. ومن بين هؤلاء، تتم رعاية أكثر من ثلاثة ملايين من قبل الأقارب وحدهم. إذا دعا رئيس الوزراء الساكسوني مايكل كريتشمر الآن إلى تقييد الحق في العمل بدوام جزئي مرة أخرى، فإن هذا لن يؤدي إلى تحول المزيد من الموظفين من العمل بدوام جزئي إلى الدوام الكامل، بل إلى انخفاض عدد الأشخاص الذين يعملون بشكل عام – لأنه من سيفعل ذلك؟ ثم رعاية الأطفال والأطفال الذين يحتاجون إلى الرعاية؟ حجم العمل سينخفض. لا يمكن أن يكون ذلك مرغوباً.
الأرقام توضح: أولا، الموظفون في ألمانيا ليسوا كسالى. أولئك الذين يعملون بدوام كامل يعملون في المتوسط بما لا يقل عن المتوسط في الاتحاد الأوروبي ويعملون أيضًا لساعات إضافية. أولئك الذين يعملون بدوام جزئي لا يقضون بقية الوقت عاطلين عن العمل، ولكنهم غالبًا ما يعتنون بالأطفال أو الأقارب المحتاجين إلى الرعاية.
ثانياً: أعتقد أن تعظيم العمل الإضافي هو منهج خاطئ. ليس هناك شك في أن العمل الإضافي يمكن أن يكون ضروريًا في بعض الأحيان. ولكن إذا أصبحت هذه المعايير قياسية، فهناك الكثير مما يمكن قوله عن التخطيط غير الكافي للموظفين. ومن الناحية الاقتصادية، ولكن تم التغاضي عنه في المناقشة، هناك الضرر الذي يلحقه العمل الكثير بصحة الناس. معظم الأشخاص الذين يعانون من الإرهاق هم – وليس من المستغرب – أشخاص يعملون في مهن التمريض وخدمات الطوارئ – حيث يكون العمل الإضافي والعمل الإضافي هو أمر اليوم. ولا ينبغي تعميم مفهوم الاستغلال هذا على جميع القطاعات. سيكون ضرره أكبر من نفعه لاقتصادنا.
في رأيي، لدينا عوامل أخرى نحتاج إلى تعديلها من أجل جعل العمل أكثر جاذبية مرة أخرى وتعزيز الدافع. إن العمل ببساطة مكلف للغاية ولا يبقى سوى القليل جدًا من إجمالي الناتج صافيًا. وهذا هو أحد الأسباب التي تجعل الجهد والإفراط في تحقيق الأهداف لم يعد يستحق كل هذا العناء. لأن أي شخص يعمل بجد ثم يحصل على زيادة يصاب بالصدمة عندما ينظر إلى قسيمة الراتب الجديدة. ولا يكاد أي من الأجور الإجمالية المرتفعة تأتي من خلال الشبكة. وهذا يدمر الدافع. ومن الضروري أيضاً أن يتم تسوية التقدم البارد والزيادة في معدلات الضرائب بشكل عاجل. لأنه ليس فقط الساعة الحادية والأربعين من العمل، ولكن ساعات العمل العادية يجب أن تكون أكثر قيمة مرة أخرى.
