يفضل جيل الألفية قضاء الإجازات سراً بدلاً من مطالبة رؤسائهم على وجه التحديد بأخذ أيام إجازة. وهذه نتيجة استطلاع جديد.
وفقا لاستطلاع أجرته شركة هاريس بول الأمريكية لأبحاث وتحليل السوق، فإن جيل الألفية (من مواليد 1980 إلى 1996) يفضلون أخذ إجازة سرية بدلا من مطالبة رئيسهم بإجازة مدفوعة الأجر.
ويظهر الاستطلاع أيضًا أن 78 بالمائة من الموظفين الأمريكيين لا يستخدمون جميع أيام إجازاتهم. وهذا ينطبق بشكل خاص على المهنيين الشباب. وفقًا لتقارير CNBC، يشعر الجيل Z (من مواليد 1996 إلى 2010) وجيل الألفية بالضغط للوفاء بالمواعيد النهائية وتحقيق الإنتاجية.
علاوة على ذلك، تشير تقارير CNBC إلى أن ما يقرب من أربعة من كل 10 من جيل الألفية أخذوا إجازة دون إبلاغ رئيسهم بذلك. وسيظلون نشطين على منصات الاتصالات الخاصة بشركتهم، ولكن دون العمل فعليًا. على سبيل المثال، قد يرسلون رسائل خارج ساعات العمل العادية لإعطاء الانطباع بأنهم يعملون وقتًا إضافيًا.
وقالت ليبي رودني، مديرة استراتيجية هاريس بول، لشبكة CNBC: “هناك ثقافة كبيرة للتجنب”. يفضل جيل الألفية أخذ أيام إجازة سرًا بدلاً من طلب الإجازة رسميًا. وبهذه الطريقة، يحاولون تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة. تُعرف هذه الممارسة باسم “الإجازة الهادئة”.
ويظهر الاستطلاع أيضًا أن العديد من الأميركيين يؤيدون إدخال قوانين تنظم الحدود بين العمل ووقت الفراغ. هذه ممارسات شائعة في أوروبا.
وفقًا للمعلومات الواردة من غرفة التجارة والصناعة في ميونيخ، تم تحديد الحد الأدنى لاستحقاق إجازة مدفوعة الأجر للموظفين في ألمانيا في قانون الإجازة الفيدرالي لعام 1963. وفقًا لهذا، يحق للموظفين عمومًا الحصول على “إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع على الأقل” سنويًا. والأمر المثير للاهتمام هنا هو أنه في النظام القانوني الألماني، لا يزال يوم السبت يعتبر يوم عمل، بحيث ينص القانون على “ما لا يقل عن 24 يوم عمل سنويًا كاستحقاق إجازة مدفوعة الأجر”.
وفقًا لغرفة التجارة والصناعة في ميونيخ، يمكن تطبيق اللوائح التالية فيما يتعلق بطول أسبوع العمل: مع أسبوع مكون من ستة أيام، يحق للموظف الحصول على “24 يومًا إجازة على الأقل”، بينما لديه أسبوع مدته خمسة أيام، يحق لهم فقط الحصول على “إجازة لمدة 20 يومًا على الأقل”.
وفقًا لتقارير موقع Merkur.de، يتمتع الموظفون في ألمانيا بأيام إجازة قليلة نسبيًا، بمتوسط 29 يومًا إجازة سنويًا.
وفقًا للمقارنة التي أجراها موقع Resume.io، فإن الموظفين في اليونان فقط لديهم أيام إجازة أقل بإجمالي 26 يومًا. من ناحية أخرى، يمكن للعمال في النمسا ومالطا الاستمتاع بأكبر عدد من أيام الإجازة لمدة 38 يومًا.
والولايات المتحدة في أسفل المقارنة. يحصل الموظفون هناك على عشر إجازات مدفوعة الأجر فقط ولا توجد إجازة مدفوعة الأجر مطلوبة قانونًا. في الولايات المتحدة الأمريكية، يكون عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها الموظف بالكامل وفقًا لتقدير صاحب العمل.
ولذلك فإن اختيار صاحب العمل أكثر أهمية. لدى الجيل Z على وجه الخصوص أفكار واضحة حول أصحاب العمل الذين لا يرغبون في العمل لديهم – وهم في “عصر المقاطعة”.
إميلي البالغة من العمر سبع سنوات مصابة بالسرطان. لكي تكون أسابيعها الأخيرة لطيفة قدر الإمكان، بدأ عمها من إلسدورف (منطقة راين إيرفت) حملة لجمع التبرعات.
وقع حادث خطير في محطة برلين المركزية بعد ظهر الأربعاء. وفقا للشرطة، تعرضت امرأة وطفل لحادث ICE. توفيت المرأة في مكان الحادث وتم نقل الطفل إلى العيادة بواسطة مروحية الإنقاذ.
