أكثر من 600 شخص يوميا ترك وظائفهم بسبب مطالب يجري مقدم الرعاية ، يقول أبحاث من مؤسسة خيرية.
الضغوط رعاية المسنين أو المرضى أو المعوقين النسبية لديهم ما يقرب من نصف مليون شخص ترك وظائفهم في المملكة المتحدة في العامين الماضيين ، يقول مقدمي الرعاية في المملكة المتحدة.
التقرير يدعو لمزيد من المرونة في مكان العمل لمقدمي الرعاية.
الجمعية الخيرية رأس هيلين والكر يقول أن 15% من السكان في سن العمل “تعمل الآن والرعاية”.
ويقدر التقرير أن ما يقرب من خمسة ملايين الناس يحاولون التوازن تبحث بعد الأقارب مع العامل من نحو ثلاثة ملايين في عام 2011.
شيخوخة السكان وقد دفعت هذه الزيادة – لكن التقرير يقول لا يكفي أرباب العمل يوفر مرونة أكثر من ساعات العمل أو أخذ إجازة.
‘ليس بيني لتجنيب’
مقدمي الرعاية في المملكة المتحدة تدعو حقوق العمل رسميا التعرف على احتياجات مقدمي الرعاية ، مثل توفير خمسة إلى 10 أيام في السنة من إجازة مدفوعة الأجر.
هذه الرعاية في العمل عادة فوق سن الـ 45 و يقول التقرير أن مسؤوليات الرعاية “غالبا ما تذهب دون أن يلاحظها أحد”.
من بين تلك التخلي عن هذه الوظيفة هو تيري الذي ترك له دور واجب مدير مستشفى في لندن للانتقال إلى مونموث أن ننظر بعد والده.
يبلغ من العمر 92 عاما كانت تعيش وحدها بعد تيري توفي والده و كان قد بدأ “الصراع مع المهام اليومية”.
تيري, يعني الانتقال من وظيفة براتب جيد إلى الاعتماد على الراعي بدل وقبول أنه الآن “لا يملك فلسا واحدا الغيار”.
التقرير في أعقاب تحذير من مكتب الإحصاءات الوطنية من تزايد أعداد الناس الذين لديهم ليس فقط أن ننظر بعد مسن النسبية ولكن أيضا رعاية الأطفال.
هناك 1.3 مليون من هؤلاء منتصف العمر “ساندويتش مقدمي الرعاية” ، يقول الإضافية ، مع العديد من شعور تجاهل مقومة بأقل من قيمتها.
أكثر من ربع هذه مقدمي الرعاية يعانون من الاكتئاب أو الإجهاد ، يقول إضافات.
مقدمي الرعاية في المملكة المتحدة يقول هناك “الحقيقي اجتماعية واقتصادية” عن العمل إلى أن يتم “الراعي ودية”.
“أفضل مكان العمل لدعم الشعب شعوذة دفع العمل مع رعاية أفراد أسرته أصبحت مسألة ذات أهمية متزايدة” وقالت السيدة ووكر.
