النساء الحوامل والأمهات العودة إلى العمل سوف تتلقى قدرا أكبر من الحماية من التكرار في إطار خطط جديدة.
تقترح الحكومة توسيع نطاق الحماية القانونية ضد التكرار للنساء الحوامل لمدة ستة أشهر بعد عودتهم إلى العمل.
الحماية يمكن أيضا أن تمتد إلى آخرين ، بما في ذلك الرجال الذين يعودون من اعتماد مشتركة أو الإجازة الوالدية.
تيريزا قد قال: “إنه من غير المقبول أن الكثير من الآباء والأمهات لا تزال تواجه صعوبات عند العودة إلى العمل.”
إدارة الأعمال وجدت الأبحاث أن واحدا من كل تسع نساء قد أطلقت أو زائدة عند عودتهم إلى العمل بعد إنجاب طفل أو تعامل بشدة شعروا اضطر للخروج من عملهم.
واقترحت الدراسة أيضا أن 54,000 المرأة قد يفقدون وظائفهم بسبب الحمل أو الأمومة في كل عام.
وزير العمل كيلي Tolhurst قال: “الحمل و الأمومة التمييز غير قانوني ، ولكن بعض الأمهات الجدد لا تزال غير مقبولة المواقف على العودة إلى العمل بفعالية القوات منهم من وظائفهم.”
‘لقد فقدت وظيفتي لأن لدي طفل شركات أخبر أن تكون أكثر وضوحا على الإجازة الوالدية ‘لقد فقدت عملي بعد أن أنجبت’ التشاور
أطلقت الحكومة 10 أسابيع مشاورات حول المقترحات التي تم الترحيب من قبل جماعات المستهلكين.
جوستين روبرتس ، Mumsnet مؤسس وقال: “في عام 2018 المسح أن 96% من النساء اللواتي استطلعنا قال إنجاب الأطفال المتضررين من الأمهات وظائف للأسوأ.
“انها مشكلة متعددة الأوجه يتطلب تغييرا في موقف والثقافة ، وكذلك التشريعات ، لكن أقوى الحماية القانونية هو خطوة أولى.”
جين فان زيل ، الرئيس التنفيذي التوازن بين العمل والحياة الخيرية الأسر العاملة ، وقال: “نحن نسمع من النساء تكافح مع الحمل و الأمومة والتمييز في كل يوم على موقعنا على خط المساعدة.
“المقترحات يجب أن تذهب شوطا طويلا نحو الحد من صدمة عدد النساء الذين يفقدون وظائفهم بسبب الحمل و الأمومة التمييز”.
تيريزا ماي وأضاف: “الناس في هذا البلد بالفعل تستفيد من بعض من الأكثر صرامة معايير العمل في العالم ، بما في ذلك الإجازة الوالدية ودفع استحقاقات ، ولكن نحن مصممون على أن تفعل أكثر من ذلك ونحن نغادر الاتحاد الأوروبي.”
العدل
المناضل Joeli بريرلي ، مؤسس حامل ثم ثمل وقال امتداد لن يساعد النساء الحوامل استهدافهم في العمل.
وأشارت إلى أن لجنة المساواة وحقوق الإنسان الأبحاث التي نشرت في عام 2016 أظهرت أن حوالي واحد في 20 الأمهات كانت في الواقع زائدين في بعض نقطة أثناء الحمل ، إما أثناء الحمل أو أثناء إجازة الأمومة أو بعد العودة إلى العمل.
“أكثر الأمهات زائدين عندما تعزيز الحماية موجودة بالفعل أكثر عندما لا تثبت أن تعزيز الحماية والتي هي بالفعل في مكان لا تعمل فما هو الهدف من تمديد عليها ؟” قالت.
“المشكلة ليست في القانون – القانون واضح جدا, أنه من غير القانوني أن تجعل شخصا ما زائدة بسبب الحمل أو الأمومة,” قالت.
Ms بريرلي وقال هناك العديد من المشاكل التي تحتاج إلى معالجة ، مثل الوصول إلى العدالة.
كما استشهد “باهظة التكاليف رعاية الأطفال” بالإضافة إلى حقيقة أن عدم مرونة العمل “يجعل من المستحيل تقريبا بالنسبة للآباء أن إدارة مسؤولياتهم”.
“حتى نتمكن من حل هذه القضايا ، وخلق مجتمع حيث يمكن للمرأة أن تكون الفائز الخبز و مقدم الرعاية, ونحن لن الحد من التمييز في مكان العمل”.
هل تم طردك أو زائدين بعد العودة من إجازة الأمومة ؟ أخبرنا عن الخبرات الخاصة بك عن طريق البريد الإلكتروني haveyoursay@bbc.co.uk
يرجى إدراج رقم الاتصال إذا كنت ترغب في التحدث مع صحفي البي بي سي. يمكنك أيضا الاتصال بنا من خلال الطرق التالية:
WhatsApp: +44 7555 173285 تويتر: @BBC_HaveYourSay إرسال الصور/الفيديو yourpics@bbc.co.uk تحميل الصور الخاصة بك / الفيديو هنا نص رسالة SMS أو MMS 61124 +44 7624 800 100 يرجى قراءة شروط الاستخدام و سياسة الخصوصية
أو استخدام النموذج أدناه:
تفاصيل الاتصال الخاصة بك (الاسم اختياري) البريد الالكتروني (مطلوب) Town & Country (اختياري) رقم الهاتف (اختياري) التعليقات (مطلوب)
إذا كنت سعيدا أن يتم الاتصال من قبل صحفي البي بي سي يرجى ترك رقم الهاتف نتمكن من الاتصال بك. في بعض الحالات مجموعة من التعليقات الخاصة بك سوف يتم نشر عرض اسم الخاص بك كما يمكنك توفير ذلك الموقع إلا إذا كنت على خلاف ذلك. تفاصيل الاتصال الخاصة بك لن يتم نشره. عند إرسال لنا الصور, الفيديو أو شهود عيان في أي وقت من الأوقات يجب أن تعرض نفسك أو الآخرين ، تأخذ أي مخاطر غير ضرورية أو تنتهك أي قوانين. يرجى التأكد من أنك قد قرأت هذه الشروط والأحكام.
الشروط والأحكام
بي بي سي سياسة الخصوصية
