الحوافز النقدية و أفضل بين العمل والحياة هي جزء من محاولة جديدة لحل انجلترا نقص المعلمين.
خطط نشرت يوم الاثنين من قبل الوزراء سوف نقدم بعض الشباب معلمي المرحلة الثانوية 5,000 جنيه استرليني في الثالثة والخامسة سنوات في الفصول الدراسية – على رأس الأولي جنيه استرليني 20,000 التدريب المنح المالية.
من المعلمين الشباب يمكن أن يكون أيضا بعض المحمية الوقت لمزيد من التدريب.
رئيس نقابات المعلمين قال أكثر مساعدة الشباب المجندين الضروري معالجة الأزمة في أرقام المعلم.
حاليا المعلمين في المواضيع مع النقص ، مثل الفيزياء والكيمياء واللغات ، ويمكن الحصول على إعانة مالية تصل إلى جنيه استرليني 26,000, ولكن لا توجد مدفوعات أخرى.
ما يسمى “الوظيفي في وقت مبكر الدفع” نظام مكافآت المعلمين من أجل البقاء في الفصول الدراسية ، وقد تم بالفعل تجربتها في الرياضيات المعلمين.
العمل وقد انتقدت الخطة قائلا الخطة لن عكس “ست سنوات متتالية” من غاب عن توظيف المعلمين الأهداف.
ما هي المشكلة ؟
بحلول عام 2025 عدد من تلاميذ المدارس الثانوية في إنجلترا ارتفعت بنسبة 15%.
منذ عدة سنوات إنجلترا قد تتكشف المعلم الأزمة ، مع عدد قليل جدا من البدء في تدريب العديد من ترك.
في 2018/19 عدد انطلاق تدريب معلمي المدارس الثانوية 17% أقل من المستهدف.
موضوعات مثل الفيزياء والكيمياء والحوسبة وجه أكبر النقص.
وقد أدى هذا إلى تزايد نسبة الدروس في بعض المدارس الثانوية التي يجري تدريسها من قبل المعلمين الذين ليسوا من المتخصصين.
و كان هناك قلق متزايد من أن المعلمين الشباب يغادرون لأنهم يشعرون أكثر من طاقتهم ، محترقة و خيبة الأمل.
تلك التي بدأت في عام 2012 ، ثالث لم أدرس خمس سنوات.
تشغيل الوسائط غير معتمد على جهازك الإعلام captionWhy عن التدريس
البحوث أظهرت استمرار عبء العمل باعتباره أكبر عامل من الأجر ، على الرغم من المعلمين أيضا تخلفت الدراسات العليا الأخرى المهن.
حتى إذا قبلت الحكومة مشورة هذا العام من مستشارين مستقلين للسماح زيادة في الرواتب تصل إلى 3.5% على العديد من المعلمين.
المعلم أدنى راتب في إنجلترا جنيه استرليني 22,917 ارتفاع جنيه استرليني 28,660 في لندن الداخلية وفقا رواتبهم.
تقديرات الدراسات العليا الأخرى بدءا رواتب حوالي £30 ، 000 إلى 45,000 جنيه استرليني في قطاعات مثل الخدمات المصرفية التي تسعى إلى توظيف الرياضيات والعلوم الخريجين.
ماذا تفعل الحكومة عن ذلك ؟
خطط نشر يوم الاثنين بقوة تستهدف ليس فقط تجنيد ولكن أيضا الحفاظ على المزيد من المعلمين الشباب في وظائفهم.
أول عامين في العمل يجري وعدت المزيد من الدعم في مجال التدريب ، وانخفاض الزمني التدريس.
يمكن أن يعني ساعة أو ساعتين في الأسبوع المحمية الوقت حوالي 5% من الجدول الزمني ، للمدرسين في السنة الثانية.
وزير التعليم داميان هيندز يقول انه يريد أيضا أن تقلل من أكوام من الأوراق أن إجازة المعلمين الروح المعنوية.
“أعتقد أن المعلمين العمل ساعات كثيرة جدا – تفاقمت بسبب المهام غير الضرورية مثل الإفراط في وسم إدخال البيانات ، أمضى أكثر من نصف وقتهم في غير التدريس المهام”.
هذا يعتمد على المدرسة مفتشية أفستد تنفيذ الأخيرة الوعد لا تسأل عن الكثير من البيانات التي يتعين جمعها.
وزراء تريد رأس المعلمين للضغط على أفستد إذا كانوا يعتقدون أن الطلب على الأوراق غير معقولة.
الآن أن أكثر من نصف المدارس الثانوية الأكاديميات السيد هيندز لديه القليل من السيطرة المباشرة على كيفية تنظيم العمل.
كما ذكرت في العام الماضي ، بعض المدارس بالفعل تحول إلى الإفراط في وضع العلامات.
تشغيل الوسائط غير معتمد على جهازك الإعلام captionThe المدرسة الابتدائية التي ألغت وسم
العديد من المعلمين الشباب انه عندما تبدأ في التفكير في وجود الأسرة الخاصة بهم أن التوازن بين العمل والحياة يصبح حاسما.
التدريس إلى حد كبير أنثى المهنة, ولكن من المعروف أنه من الصعب أن العمل جزء من الوقت في مدرسة ثانوية.
وزير التعليم واعدة مطابقة الخدمة للمعلمين تبحث عن وظيفة سهم.
في ممارسة ثقافة التغيير بين المعلمين قد يلزم أيضا أن تجعل من العمل كما وضع جداول زمنية.
الخطة يحتوي أيضا على الحوافز المالية للحفاظ على المعلمين الشباب في وظائفهم.
لم بعض من حوكم من قبل ؟
الكثير من دافعي الضرائب النقدية قد قضيت في السنوات الأخيرة على المنح الدراسية لاستقطاب الخريجين في نقص المواد مثل الرياضيات والفيزياء والكيمياء واللغات.
وأضاف أن ما يصل إلى £191m في 2016/17 في إنجلترا.
لقد انتقد ضعف قيمة مقابل المال ، مع بعض المتدربين أخذ لمرة واحدة معفاة من الضرائب مبالغ تصل إلى جنيه استرليني 26,000 و ترك التدريس بعد سنوات قليلة.
لذلك الحكومة بالفعل تم تجريب ما تسميه الوظيفي في وقت مبكر المدفوعات المتدرب الرياضيات المعلمين.
في إطار هذه المخططات ، هناك أيضا المدفوعات من 5,000 جنيه استرليني في السنة الثالثة والخامسة من التعليم على رأس لمرة واحدة جنيه استرليني 20,000 المنح في بداية التدريب.
هذا النهج سوف تكون الآن حاولت أكثر على نطاق واسع ولكن ليس من المعروف عن المواضيع التي.
على مدى السنوات القادمة نسبة كبيرة من الأموال التي تنفق على المنح الدراسية لتدريب يمكن أن تحول إلى الحوافز للحفاظ على المعلمين في المهنة.
المدرسين العاملين في أكثر تحديا المدارس قد تتلقى أكثر من ذلك.
لكن المحاولات السابقة لمعالجة نقص المعلمين في إنجلترا قد تعثرت.
الحكومة تخلت عن فكرة الوطنية التدريس الخدمة التي كان من المفترض أن المظلة المعلمين في المدارس في المناطق المحرومة.
خطط لتوظيف السابقون و النساء أيضا على نطاق واسع وصفه بالتخبط لأن عدد قليل جدا من المؤهلين.
الحكومة تعرضت لانتقادات في الماضي بسبب فشله في الحصول على السيطرة على هذه المشكلة ، أو حتى تدرك مدى خطورة الوضع في المدارس.
بعد انتخابات عام 2015 ، وزير المدارس نيك جيب أصر لم يكن هناك أي أزمة في توظيف المعلمين ، رغم قوة الأدلة القولية من الرأس المعلمين على العكس من ذلك.
أعلن حديثا خطة أكبر ، وانها تحاول معالجة العديد من القضايا الرئيسية في نفس الوقت.
هذا هو أحد الأسباب, ربما, لماذا جيف بارتون من الثانوية رئيس لاتحاد المعلمين ASCL يقول هذا يمكن أن يكون “تغيير قواعد اللعبة”.
كارول والاس الرئيس التنفيذي للمؤسسة الوطنية للتعليم والبحوث ، رحب خطة لكنه تساءل ما إذا كان “وتيرة تنفيذ المقترح هو سريع بما فيه الكفاية لتقديم ما هو مطلوب حسب أعداد التلاميذ في المدارس الثانوية تستمر في الارتفاع”.
العمل وزير التعليم الظل أنجيلا راينر قال: “توظيف المعلمين الأهداف قد غاب لمدة ست سنوات متتالية و المعلمين يتركون المهنة في سجل الأرقام.
“لا شيء في هذه الاستراتيجية سوف عكس السنوات من حيث القيمة الحقيقية تخفيضات الأجور الضخمة التخفيضات في ميزانيات المدارس التي جعلت من المستحيل على المدارس لتوظيف الموظفين يحتاجون إليها.”
مشاهدة تعليقات
