بيتر ايفان و براين العمل في شركة تكنولوجيا مقرها على الشاطئ في سانتا مونيكا ، اختبار البرمجيات و إصلاح الخلل.
على التفتيش الأولى يبدو مثل أي دولة أخرى لوس أنجلوس مقرا لها ، مع الذوق الفن على الجدران البيضاء و الهدوء الذي يحفز الناشرون المنقطة.
بيتر يصف جو العمل بأنها “هادئة ، ولكن متعة” ، وخصوصا يحب حقيقة أن هناك أي ضغط على الاختلاط ، بينما ايفان يقول له أصحاب العمل أنهم “استيعاب جدا والتفاهم”. براين يصف مكتبه بأنها “فريدة من نوعها”.
Auticon ، المعروفة سابقا باسم Mindspark ، هي واحدة من عدد قليل من الشركات التي تلبي احتياجات حصريا للموظفين الذين هم على طيف التوحد.
تأسست من قبل الرمادي Benoist الذين والد اثنين من التوحد أبناء ، رأى عدد قليل من الخيارات في مكان العمل يمكن أن تلبي احتياجاتهم.
“كلاهما قادرة بشكل لا يصدق و ذكية و تستحق فرصة أن تكون قادرة على التعبير عن ذلك” وقال مراسل بي بي سي في زيارته الأخيرة إلى الشركة.
الصورة حقوق الطبع والنشر Auticon صورة توضيحية الرمادي Benoist بدأت Mindspark (الآن Auticon) للمساعدة في بلده التوحد ابناء
“شعرت أن الفجوة قد يكون شغلها و كان هناك أي وسيلة أخرى لملء ذلك من خلال اتخاذ إجراءات نفسي.”
لقد بدأت الشركة في عام 2013 قد ارتفع الآن إلى أكثر من 150 موظفا. ابنه الأكبر ، كما دعا الرمادي ، ويعمل الآن في فريق الشؤون المالية.
“مهمتنا هي تمكين مجموعة الذين كانوا محرومين. هناك العديد من شرائح المجتمع التي هي غير المستغلة و الناس على طيف التوحد,” قال.
الصورة حقوق الطبع والنشر Auticon صورة توضيحية ايفان بطرس تستمتع بالعمل في الشركة ، ووصفتها بأنها مريحة وداعمة
بيتر عملت في “طبيعية” المكاتب من قبل ولكن لم يبدو طبيعي جدا له. في الواقع أنه مقارنة مع السابق له حياة العمل إلى حلقة من الناجين من سلسلة بي بي سي تصور حياة مجموعة من الناس في أعقاب تفشي مرض انفلونزا التي قضت على معظم الجنس البشري.
“كان كل شيء صعب جدا التنقل وفهم. لقد فشلت الاجتماعية اتصالات” وقال مراسل بي بي سي.
ايفان يصف كيف في الوظائف السابقة انه “مجرد الجلوس و الاستماع إلى البودكاست من قبل نفسي حين أكلت طعام الغداء”.
المحل حيث انه موافق على أن تكون مختلفة ‘التسوق يمكن أن تكون محرجة جدا بالنسبة لي’ السبب أنا لا يمكن أن يقف الناس التصفيق ‘موحدة وقواعد جذب التوحد الناس إلى الانضمام إلى الشرطة’
التوحد يؤثر على أكثر من 100 شخص وفقا الوطني في المملكة المتحدة يعانون من التوحد المجتمع ، ولكن أقل من ربع هذه سوف تذهب إلى العمل بدوام كامل.
العديد من السقوط في العقبة الأولى لأن القلق ، والتي غالبا ما تكون زيادة عن تلك في طيف التوحد ، حتى يجعل احتمال مقابلة عمل مخيفة جدا.
“الناس يميلون إلى توظيف الناس الذين يحبون أنفسهم و التوحد الناس ليسوا مثلك هم يحبون أنفسهم” وقال ستيف سيلبرمان ، المؤلف من Neurotribes ، وهو الكتاب الذي يبحث في تطور مرض التوحد.
“قائمة من الأشياء التي ليس من المفترض أن تفعل في مقابلة عمليا تعريف التوحد. لا تنظر بعيدا نظرة صاحب العمل في العين, بيع نفسك. كل هذه هي من الصعب جدا على الناس الذين يعانون من التوحد.”
الصورة حقوق الطبع والنشر Auticon صورة توضيحية براين وظائف وضيعة قبل أن يأتي إلى Auticon
براين يرغب بشدة في الاستفادة من له الحوسبة المهارات في مكان العمل ولكن شعرت تأجيل التقدم للوظائف في المنافسة في عالم التكنولوجيا.
وقال “هناك الكثير من الضغط. لديك للتنافس ضد الآخرين,” قال.
واضح طغت احتمال ، كان يعمل في بعض وظائف وضيعة بدلا من ذلك – بما في ذلك متجر بقالة غسل السيارات – أي من كان الاستفادة من مواهبه و كانت كلماته “لا أذهب إلى أي مكان”.
بعض الشركات قد وجدت الطرق التقليدية حول عملية المقابلة. البرمجيات الألمانية شركة SAP ، التي توظف هؤلاء على طيف التوحد ، تقدم المرشحين فرصة بناء ليغو الروبوتات بدلا من مقابلة رسمية.
الصورة حقوق الطبع والنشر ستيف سيلبرمان صورة توضيحية ستيف سيلبرمان كتبت مقالا بعنوان المهوس متلازمة التي استكشفت انفجار التوحد في وادي السيليكون
“أن يظهر مهارات حل المشكلة والالتزام مهمة” ، قال السيد سيلبرمان.
و ” ساب ” من الواضح يعتقد أنه يستحق ذلك ، مشيرا إلى أن توظيف الناس الذين يعانون من التوحد لا يتم الخروج من “الأعمال الخيرية” ولكن لأنه “يعزز لدينا بيت القصيد”.
فضلا عن وجود زيادة القلق, الناس الذين يعانون من التوحد في كثير من الأحيان في صراع مع التفاعل الاجتماعي.
في Auticon ، إذا كان موظف يريد سماعات بسبب حساسية للضوضاء يمكن أن يكون لهم. لديهم أيضا خيار العمل في غرفة مظلمة إذا كانوا يفضلون ذلك لا يجب أن تأخذ استراحة الغداء إذا كانوا لا يريدون لهم إذا كانوا لا يشعرون قادرة على التواصل لفظيا مع زملائهم في الفريق ، يمكن استخدام تطبيقات الرسائل بدلا من ذلك.
إذا كان الحصول على أشياء كثيرة جدا لشخص ما ، فهي بعنوان “القلق أيام”.
“حساسية موظفينا القضايا هو الأولوية الأولى بالنسبة لنا,” وقال السيد Benoist ” ، ولكن هذا يعني وضع العمليات وراء ذلك للتأكد من أنك لا تزال تقدم أعلى مستوى من الجودة إلى العميل الخاص بك ، الأمر الذي يتطلب التفكير حول كيفية المشاريع معا وكيف الموارد المخصصة.”
عندما يتعلق الأمر إلى اللعين الموظف الاستعراض ، هناك تركيز على عدم الحرجة.
“هذا هو كل شيء عن جيد الموارد البشرية المبادئ هو شيء أن الشركات الأخرى يمكن تكرار بسهولة”.
الصورة حقوق الطبع والنشر الفلسطينية صورة توضيحية بيل غيتس هو الآن محسنا كبيرا ، يقول السيد سيلبرمان
السيد سيلبرمان غير مقتنعة بأن فصل المكاتب فكرة جيدة لأنه يعتقد أن كلا من التوحد الموظفين أكثر العصبية النموذجية زملاء العمل يمكن أن تتعلم الكثير من العمل معا.
“من خلال تعلم كيفية إدارة العصبية متنوعة الموظفين وأرباب العمل أيضا تعلم كيفية مساعدة كل موظف,” قال.
“انظروا إلى بيل غيتس ، الذي بالتأكيد قد التوحد الصفات. وقد نمت اجتماعيا و هو الآن فاعل الخير العظيم.”
هناك أربعة أسابيع جدول التدريب في Auticon الذي يقرر ما إذا كان المرشحون مناسبة على المدى الطويل العمل.
بعض لا تجعل الصف ، وخاصة أولئك الذين يتم دفعها من قبل آبائهم إلى التقدم بطلب للحصول على وظيفة على الرغم من عدم وجود شغف الترميز ، ومن المهم أن نشير إلى أن هناك الكثير من الناس الذين يعانون من التوحد المصالح التي تكمن في مكان آخر.
بالنسبة لأولئك الذين ينجحون في Auticon الفريق يظهر بشكل كبير داعمة لبعضها البعض حتى لو لم يكن الخروج لتناول طعام الغداء معا.
عندما المساحات المكتبية الجديدة تم تصميمها مؤخرا ، طلب موظف من أجل أن تكون مفتوحة وليست مغلقة مقصورات.
“إنه رائع. من السهل الذهاب, المريض حقا قبول” قال بيتر. “و كل من هو مضحك جدا.”
براين و ايفان سواء الآن التمتع استراحة الغداء مع زملاء العمل ، على الرغم من أن بيتر لا يزال يرى أنه “من الصعب سحب نفسي بعيدا عن العمل”.
ولكن ربما يدهش كل ثلاثة الصدد Auticon بوصفها وظيفة مدى الحياة.
هذا هو الدرس أن الشركات الأخرى يجب أن تأخذ علما ، يعتقد السيد سيلبرمان.
“لكثير من الناس الذين يعانون من التوحد ، إذا وجدوا مكان يشعرون بدعم يشعر مهاراتهم يمكن أن تزدهر حتى أصبح المخلصين المخلصين و لا تتحرك. وأن يحفظ شركات المال لأنهم لا تضطر إلى إعادة تدريب الناس.”
